帝人エージェンシー株式会社
【営業企画職】帝人100％子会社/テレワーク可/フレックス制/年休120日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
帝人グループ各事業のマーケティング担当者を相手に企画の意図を正確に汲み取り最適なメディア提案を実現させることがメイン業務です。
◆各種プロモーション制作・進行・ディレクション業務（紙資材、Webサイト、映像、イベント、ノベルティ、その他各種コンテンツ制作業務）
◆デジタルマーケティング支援業務（施策策定、効果測定、分析）
◆インフラ構築、運営サポート支援業務（システム構築支援、運用代行、改修改善）
◆WEB制作を担っていただく場合あり
■概要
帝人グループという企業内マーケットに対し「最適」を提供するソリューションプロバイダー。
ヘルスケア及びマテリアル各事業領域のマーケティング担当者を相手に企画の意図を正確に汲み取り最適なメディア提案を実現させることが主業務。WEBや動画、展示、紙メディア、デジタルマーケティングの知識を一通り備えた上で新たなプロモーション手法にも積極的にトライするなど、顧客の課題解決に向け、バイタリティをもって事業拡大に貢献できる方。
■組織構成
メディアソリューション部１課・２課：18名在籍
※東京オフィス所属13名
※中途入社の方も多く活躍しています
■教育制度・キャリアアップ
基本的な業務は教育担当から学んでいただきますが、各業務担当からもレクチャーを受けられますし、相談できる環境です。総合職として実績を積んでいただき、成果に伴う人事考課によりますが3年で主任、5年で管理職補佐、その後管理職候補のステップです。
■働きやすさ
年間休日120日、完全週休二日制、残業15時間程度と働きやすい環境が整っております。また月80時間まで在宅勤務可能です（2～3日/週）水曜ノー残業デー、年間総労働時間2,000時間以内（おおよそ８時間弱/日）など残業を減らす取り組みをおこなっています。
■働きがい
帝人グループの企業価値、製品価値向上に寄与するために支援できることは何か。PR事業を主に現在では様々な業務へと派生しています。BtoBだけではなく、BtoC、D2Cビジネスと帝人グループの様々な活動を支援し、事業拡大に貢献できる業務です。
■求めるスキル
WEBや動画、展示、紙メディア、デジタルマーケティングなどのプロモーション手法を積極的に学び、それを顧客の課題解決に活かせる方。AI活用による業務効率化を実践できる方。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・広告業界でのセールスプロモーション実務経験
・帝人グループの製品に興味を持っていただける方
■歓迎条件
・Webサイト構築の知識がある方（システム構築の運用代行業務にご対応できる方）
・クロスメディア・マーケティングについての知見をお持ちの方
・WEBやSNSを用いたマーケティング手法に知見のある方
勤務地
東京オフィス
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング31F 3106号室
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■テレワークは在宅勤務のみ（月80時間まで可）
＜転勤＞
当面なし
同部署での転勤実績はありませんが、可能性としてはゼロではありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:10～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均15時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
同条件
給与
417万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,150円～214,850円
その他固定手当/月：26,500円
＜月給＞
223,650円～241,350円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※社会人4～8年目を目安
※年収は残業15時間/月を含
■固定手当：勤務地域手当11,500円、住宅手当15,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回 ※2024年度実績5.864ヶ月分 ※別途期末賞与制度有
■モデル年収：38歳 500万円
■家族手当：配偶者扶養＋33万円など
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線は支給条件あり）
家族手当：扶養家族ありの場合11,000～33,800円／月
住宅手当：扶養家族なし15,000円／あり18,000円
寮社宅：転勤時のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■帝人グループの階層別研修
■業務に必要な資格取得の費用援助（資格取得援助制度）
■オンライン動画学習システムSchooの導入
＜その他補足＞
■帝人グループ健康保険組合による費用補助（インフルエンザ予防接種費用、婦人科検診費用、人間ドック費用）
■帝人グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体・団体扱保険制度
■表彰制度（有功賞・永年功績賞・改善活動賞など）
■chocoZAP法人会員
■ファイナンシャルプランニング無料個別相談
■期末賞与制度（業績に応じて支給有無や支給額を決定、昨年度実績は給与１ヶ月分程度）
休日・休暇
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年間休日120日とは、土日及び特定休日年間16日（特定休日は祝日や年末年始で構成）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
印刷物全般の制作販売、広告代理業、マルチメディア関連事業、ノベルティグッズの企画販売、保険代理業
■トップメッセージ
帝人エージェンシー株式会社は、メディアソリューション事業ならびに保険代理事業の二つの事業を運営する、帝人株式会社100％出資のグループ会社です。
メディアソリューション事業は帝人グループの対外プロモーション発信の際のソリューションプロバイダーとして、また保険代理事業は帝人グループの事業と社員の両面のリスクコンサルタントとして活動しています。IT技術の急速な進歩や社会構造の急激な変化は、私たちが提供するソリューションにも大きな変化となって顕れていますが、私たちのソリューションの根本にあるものは、共感であり、協働であり、共創であり、それらはあらゆる時代を超えた、人と人とを結ぶ原理だと考えています。私たち帝人エージェンシーは、これからも、これまで蓄積してきた知見とネットワークをベースに、「最適」を提供し続けるソリューションプロバイダーとして歩んで参ります。
■同社のサービス
（1）メディアソリューション
・広告宣伝…テレビ、新聞、雑誌等の各種媒体の取扱いからコマーシャル、広告コンテンツの企画制作。
・展示イベント…各種イベントの企画運営および展示ブースの企画運営設営等。
・ノベルティ…ステーショナリーグッズおよび帝人グループ素材を活用した販促グッズの企画制作販売。
・WEB…WEBサイトの構築および運用管理。
・オフィスメディア…国内帝人グループ各社の出力機器（複合機・プリンター）の一元管理運用業務。
（3）保険代理店
・損害保険…帝人グループ各社、帝人グループ社員・ご退職者などの損害保険全般の取り扱い
・生命保険・医療保険…帝人グループ社員・ご退職者などの医療保険・がん保険の取り扱い- 所在地
〒550-8587
大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7 肥後橋シミズビル16F- 設立
- 1972年7月
- 従業員数
- 37名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 49歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
