KANAMEL株式会社

【品川】人事（給与社保）※リーダー候補◆国内テレビCM制作シェアトップクラス/リモート・フレックス可

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【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50 年以上の実績・国内テレビCM 制作トップシェアを確立/自社・グループ企業の業務担当/リーダー候補/リモート可/フレックス可】

■業務概要：
KANAMEL及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を協力会社と連携をしながら担当していただきます。
※グループ合計従業員数：1800名程度

■具体的な業務：
・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ
・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務
・これら手続きに付随する社員対応など
※給与計算及び社会保険処理はアウトソーサーに一部委託をしています。
※勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています）
※企業ごとに担当を割り振っているため、担当企業の業務を一気通貫で経験できます。

■組織構成：
業務統括本部 人事総務部 人事労務チーム：全15名
マネージャー1名（30代男性）、リーダー1名（30代男性）、スタッフ13名（男性3名、女性10名）※派遣社員含む

■キャリアステップ：
入社後はOJTにて当社業務を覚えていただきながら、担当会社の窓口として自立的に業務を行います。
将来的にはキャリアのご希望に応じて人事労務チームのマネジメントをお任せすることも想定しています。

■業務の特徴：
・グループ会社のマネジメント層や社員、他部門や協力会社とコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。マルチタスク能力に長けた方やコミュニケーション能力の高い方、並びにシェアードサービス会社での就業経験のある方が活躍できる環境です。
・1社に身を置きながら様々な規模感・フェーズのグループ会社業務に携われます。そのため、労務オペレーション周りの業務改善提案や、制度運用の提案などを各企業にすることも可能です。役員に直接提案する機会もあるため、裁量権をもって業務にあたりたい方にとってはやりがいを感じやすいポジションです。

■就業環境：
入社後業務に慣れ次第、業務に影響のない範囲でリモートワークの併用が可能です。実際にメンバーは週の半分ほどリモートワークを実施しています。
また、フレックス勤務も可能なため、柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与／社保業務の経験3年以上の方
・300名～1000名超の従業員を抱える、事業会社での給与・社保業務経験（事業会社所属ではなく、シェアードサービス／アウトソーサーとしてのサービス提供側での業務経験も可）
・スケジュール管理能力
・Excel中級程度（vlookup、if、sumif 関数等）

■歓迎条件：
・シェアードサービス会社での業務経験
・リーダー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-24
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※入社後業務に慣れ次第、業務に影響のない範囲でリモートワークの併用可能です。（実際にメンバーは週の半分ほどリモートワークをしています）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均月20～30時間（繁閑差がありますが均すと左記時間です）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規程に沿う）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度有

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社後10日～最高20日）