ユニゾホテル株式会社

【虎ノ門】人事労務管理◆世界最大級のホテルチェーン・マリオットGのリブランディング◆業界経験不問

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～志向に応じて様々な業務に関われる／リモートワーク相談可能／平均残業月20～30h程度～

■業務内容：
・社会保険手続き等（健保、労災の手続き対応、社労士との連携）
・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務
・給与・賞与計算に関する業務
・勤怠管理、通勤費管理業務
・免許・資格・奨励金管理
・36協定の作成・届出
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約
・請求書管理
※レポートライン：マネージャー、人事部長

■当ポジションの特徴・魅力：
◇今後新たな仕組みで労務管理を行っていく予定で、制度設計にも携わっていただく可能性があります。
◇外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織・仕組み作りから行えるので、やりがいのある環境です。

■募集背景：
・新生ユニゾホテルの人事メンバーは管理職含めて現在4名です。今までは人事制度運用、労務関連のオペレーションメインの人事でしたが、マリオットグループへのリブランディング、新規開業などに向けて、人事制度改定、採用や育成の強化、従業員エンゲージメントの向上など、様々な改革を進めるため、組織強化を行っています。
・現在、新システム導入などに着手し、ペイロール等外部委託先と連携し、ハンドリングしていただきます。そのため、新体制において新たなオペレーションが必要となる労務管理についてエキスパートとなっていただける方を募集します。業務の効率化やこれまでのやり方の見直ししていただける方、大歓迎です。※ホテル内の労務管理についても、ホテルオペレーション部・支配人と連携し適時行っていただく予定です。

■今後の再建と成長戦略：
メディア発表通り、世界最大級の投資ファンドであるKKRが日本国内のユニゾホールディングス系列ホテル14軒を買収。
また、「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Express by Sheraton（フォーポイント・エクスプレス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界経験不問～

■必須条件：
事務経験があり、Excel、Wordなどの実務経験

■歓迎条件：
・人事労務管理の経験、または経験がなくても挑戦をしたい方
・日常会話レベル以上の英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー24F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク制度活用可能。適宜ご相談ください。

＜転勤＞
当面なし
転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

＜その他補足＞
■マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象施設等有）
■半休制度：有
■リフレッシュ休暇：毎年3日間（有給休暇2日を使用し、リフレッシュ休暇3日+有給休暇2日=連続9日間休暇取得を推奨）
■その他休暇：
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続1～2年未満：12日／勤続3年未満：14日／勤続3年以上：勤続3年を16日とし、以降1年毎2日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）