レッドホースコーポレーション株式会社

【東京両国】人事部長候補※変革期の当社で人事戦略・組織改革をお任せ/地域創生事業

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【第二創業期の老舗ベンチャ－/毎年200％成長の産直D2Cサービス/リモート可/週休3日制可/年間休日122日以上～】
■職務内容
組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として会社全体を支えていただける方を募集しております。
〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理
〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　など

■組織構成
人事部は、部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。

■期待する役割
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策などまだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。
そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。
現在、人事部長が事業企画を兼務している状態にあり、今後の体制変更を見据えての部長候補の募集を行っております。
入社後は2～6ヶ月程度副部長として併走いただき、責任移譲できる状況になり次第に着任を想定しております。

■働き方
○フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
○出社が多くはなりますが、週1～2日程度のリモートワークも可能です。
○個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。

■当社について
同社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）です。自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
（1）事業会社における事業責任者クラスの経験
（2）以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
（3）人事労務の経験5年以上（（1）の各領域の合計）
（4）管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
（5）役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5
勤務地最寄駅：JRまたは大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■東京本社
勤務地最寄駅：JR総武線 or 都営大江戸線／両国駅　徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり

＜その他補足＞
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■ワーケーション
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月1日支給）、産前産後休暇、育児休暇