株式会社SmartHR

インサイドセールス※シニア◆シェアNo.1SaaS／マルチプロダクト展開のスケールアップ企業◆在宅可

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■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／在宅可・フルフレックス□■

インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリードへのアプローチを行って頂きます。
また、シニアプレイヤーとしてプレイングだけでなく、仕組みの構築や組織の成果への貢献頂くための業務をお渡しする想定です。
※ご入社後はプレイヤーからスタート頂きます。

■業務内容
マーケティングが獲得した顧客リードに対して、仮説構築に基づいた課題のヒアリングを行い、プロダクトを活用いただくメリットを訴求することで商談の機会を創出します。
課題を見つけるだけでなく、SmartHRの顔として他企業の成功事例や法改正といった人事労務のトレンドの情報提供など、顧客にとって有益な発信をする役割も担います。
※顧客アプローチ数は1日20～30件程度（電話/メール）です。

＜シニアメンバーにお任せしたい期待役割＞
◎仕組化
　- マーケティングやセールスと連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進
　- CRMを活用した顧客情報の管理、分析、データに基づいた戦略の最適化
◎育成
　- メンバーのプロセス管理をサポートし、PDCAを自ら回しながら成果創出できる人材の育成
　- ノウハウ（トーク／機能知識／リスト選定／他部門連携など）を再現性のある形で周囲へアウトプットし、ハイプレイヤーを育成
◎チーム貢献
　- ユニットメンバーの達成マインド向上に向けたチームビルディングへの貢献
　- ユニットの成果最大化に向けた戦術を建設的にリーダーと議論・適切なFBの実施

■ポジションの魅力
◎インサイドセールスを起点に幅広いキャリアパスがあります
例：人事・営業企画・セールス・マーケ・拠点立ち上げ等
◎社会課題を解決する意義のあるプロダクトであり、人事・組織課題というどの顧客にも存在する”正解のない”課題解決に取り組んでいただけます
◎各メンバーが自発的に課題に気付ける（＝自律駆動）ためにオープンかつフラットなカルチャーを大切にしています
例：経営会議議事録の公開／「HRT（謙虚/尊敬/信頼）」の重要視等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・新規の無形法人営業経験（目安5年以上）
・IT/SaaS/システムなど親和性の高い商材を扱ってきたご経験

■歓迎要件：
・SaaS企業でのインサイドセールスのご経験
・HRやSaaS商材の提案経験
・営業組織の立ち上げ経験またはマネジメント経験
・社内プロジェクトの推進経験
・業界・顧客規模など幅広く豊富な営業経験
・Salesforceの利用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：13時間（2023年）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】出社日数は指定なし。出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

＜試用期間＞
3ヶ月
最大6ヶ月まで延長する場合がございます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
リモートワーク手当（+5000円/月）
育児環境を整える補助（10万円支給）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社Smart相談室利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※入社日に”15日”の有給付与