三井金属鉱業株式会社

【広島/竹原】工場経理（原価計算・決算等）※原則転勤無し／三井G／国内トップシェアの安定性◎#147

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【世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業／創業150年】

■募集背景：
組織ビジョンとして、将来的な事業基盤の強化を目指しています。その一環として、竹原製煉所の総務課経理担当として新たなメンバーを募集しています。今回の募集は、将来に向けた組織の安定と成長を見越した増員採用です。

■業務内容：
・工場の原価計算、決算、損益分析、見込・予算の作成
・起業費、固定資産管理
【変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある】

■キャリアステップ：
竹原製煉所の各事業領域の原価・損益計算、固定資産を担当していただきます。その後は、本人の希望と適性も踏まえ、経理を極めるか、竹原製煉所の他部署でもキャリアを積んでいただくことを想定しています。自分が出した数字が工場の操業や会社の経営方針にも影響する、責任ある仕事です。

■働き方：
コアタイム制有のフレックス制度があり、残業時間は全社平均13.8時間でありプライベートとの両立がしやすい働きやすい環境です。原則転勤はなく腰を据えて就業いただけます。

■組織について：
竹原製煉所が、将来に向けて操業を継続できるよう事業基盤（人材育成・環境対策・地域行政及び近隣地域との良好な関係維持など）の強化を図っています。
＜ミッション＞
◎竹原製煉所各工場の安定操業支援
◎実績予算管理を通じて、事業の現況を把握し、改善策の提言を行う

■企業説明：
当社は、明治7年の創業以来約150年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。スマートフォンや液晶テレビ、鉄橋、アルミ缶、ガソリン車、EV車、バイク向け製品、国内外の鉱山、リサイクル事業など多岐にわたる製品を展開しています。（トップシェア製品多数）国内14拠点、世界31拠点を持ち、2024年に創業150周年を迎えます。健康経営は7年連続で取得し、有給取得率は80.6%です。なでしこ銘柄やえるぼし認定も取得しており、育児支援や働きやすい環境を整備。サステナビリティや新規事業創造、DX推進に注力し、キャリア開発や福利厚生、DE&Iの推進など、長期的に働ける環境が整っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験者歓迎～
■必須条件：
・日商簿記２級を取得されている方
・原価計算経験をお持ちの方
・SAP使用経験をお持ちの方
※一連の経理業務の流れを理解している方からのご応募お待ちしております！

■歓迎条件：
ビジネス・キャリア検定を取得されている方（経理・財務管理）

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
竹原製煉所
住所：広島県竹原市塩町1-5-1
勤務地最寄駅：呉線／竹原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所】

＜転勤＞
当面なし
原則転勤はございません

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～12:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給（月7,500円～）
住宅手当：会社規定に基づき支給（最大月28,000円）
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、組織別研修、選抜型研修、カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）、資格取得支援制度、博士号取得支援制度（条件あり）

＜その他補足＞
■専用通勤バスあり（事業所による）
■人間ドック受診費用補助
■カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■社内公募制度
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■育児・介護休業制度（法定以上）
■時短制度（小学校6年生まで）
■財形制度（一般、住宅、年金）、積立貯蓄、職場積立NISA
■社員持株会
■子女学費融資
■永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、他
年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2日～20日） 他