株式会社リコモス
【未経験活躍中】人材コンサルタント(CA・RA)◆障がい者のアート支援/インセンティブ◎/自己成長◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~業界初の新規事業/20代での成長環境◎・インセンティブ◎/年休120日/法律により安定的な増収が見込める事業/創業以来黒字経営◎/社会貢献◎~
障がい者のアート支援サービス「RECART」の両面型営業をお任せします。
■業務の流れ:
(1)CA業務
・新規登録者へのアプローチ
・求職者との面談(お電話、オンライン、対面のいずれかにて実施)
・求職者の書類作成
・面接日程の調整
・求職者の意向整理など日々のやり取り
・入社決定
・入社後面談の実施
◎求職者との直接的なやり取りで、やりがいをたくさん感じていただけます。
(2)RA業務
・新規顧客の開拓(電話やメールで将来のお客様を獲得)
・商談(オンラインまたは、訪問にてお悩みを解決するための提案)
・求人票のコンサルティング
・お客様(企業)へ求職者を推薦
・面接日程の調整
・入社決定/条件交渉
◎新規事業の営業のため、新たな角度からお客様の課題解決に携われます。法人・個人どちらにも関わり、双方を支援できるのは両面コンサルタントならでは、やりがいです。
■メンバー構成:
・平均年齢:30歳
・男女比:5:5
■評価制度:
・月間MVP制度
毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組みです。頑張れば頑張っただけ評価される仕組みです。
・年間MVP制度
その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。年間MVPに選ばれた方は特別賞与が支給されます。
・評価制度
賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面(例:新規獲得数、テレアポ数等)の達成割合に応じて評価を賞与として還元します。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。
~給与例(過去実績)~
・例:4年制大学卒業 入社3年目(26歳):650万円
CAとして入社時年収300万円から3年で年収650万円へ。(インセンティブ込み)
・例:入社2年目で半期で賞与200万円(年間MVPによる特別賞与+半期賞与)
・例:前年比で月給20%以上アップ※2024年 中小企業の賃上げ率4.01%のおよそ5倍
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
《業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎》
■必須条件:
未経験の方歓迎です!
※メンバーの経歴:地方公務員、学校教師、倉庫作業員、予備校教務、スポーツ選手、着物の販売、美容業界出身など多岐に渡る業界/業種から当社で活躍しています。
※安心のサポート体制あり!
勤務地
本社
住所:東京都中央区京橋2-7-14
勤務地最寄駅:京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
基本残業推奨しておりません。発生したとしても想定月15時間以内程度フレックスも導入しております。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の条件など同じ。
給与
350万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~312,500円
<月給>
250,000円~312,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで想定年収です。適性や能力に応じて最終決定いたします。残業は込みとなります。
■昇給あり(入社後、昇給もあります。)
■賞与:年2回(1ヶ月分/回)※業績による
■月のインセンティブ詳細:
月間MVP者:3万円+月給の5%の金額をインセンティブとして支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(全額/社内規定あり)
社会保険:社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
OJT研修
<その他補足>
■お米共済会
■電気ケトルあり
■コーヒー販売機あり(有料)
■フリーアドレス
■社用PC・携帯貸与
■各種イベントあり
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休業、介護休暇あり
会社概要
- 事業概要
- ~「社会にある障がいを解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」障がい者の就職・転職支援を行う企業~ ■事業内容: 障がい者支援に関する人材紹介業、障がい者総合支援法に基づく相談支援事業、障がい者及び就職困難者に対するコンサルティング業務、人材採用・人事業務に係るシステムおよびアプリケーションの企画・開発、各種メディアの企画・制作、人材採用に関する適性検査の企画・開発・実施、就労移行支援事業所の運営、前各号に附帯又は関連する一切の事業 ■事業の特徴: (1)個人向けサービス…経験豊富なコンサルタントと当社が創り出すテクノロジーが東京・首都圏特化型の質の高い求人情報を提供します。 ・プライベートオファー…希望条件に合う企業のみ面接オファーが届くようになっており、どんな企業から必要とされているのかがわかります。 ・職業適性検査、OAスキルチェック…自分の希望条件が適性なのかわからない、自分がどんな企業に合うかわからないなど、不安を抱えている方に対し、実力や志向性、業務スキルにマッチする企業、職種がわかるサービスを提供しています。 ・面接対策/筆記テスト対策…面接対策では、過去の質問内容や面接傾向を伝え、面接通過の可能性を上げます。筆記テスト対策では、適性検査(SPIや基礎学力)対策を実施し、苦手意識を解消します。 (2)法人向けサービス…経験豊富なコンサルタントと当社が創り出すテクノロジーが、企業に経営的メリットがある障がい者採用を実現します。 ・プライベートオファー…障がい者領域に精通したコンサルタントが企業の採用課題を明らかにし、企業に必要な人材を探索します。また、特定の企業に集中していたリソース(就職/転職者)に対して経歴やスキルの棚卸しを精度高く行い、マーケットに再分配します。 ・適性検査、スキルチェック…適性検査、スキルチェックツールによる精度の高い人物分析によって、法人営業の主観による推薦のアンマッチや、個人側キャリアコンサルタントの主観による求人紹介で起こるアンマッチを解消します。 ・入社後フォロー…入社した方に向け、適性検査やスキルチェックをあらためて実施することで、能力の向上と心理的状況をスピーディーに把握します。また、適性検査やスキルチェックによって得た情報で適切なマネジメントを行い早期退職を防ぎ、長期就業を支援します。
- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋2-7-14- 設立
- 2018年9月
- 従業員数
- 14名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.