コスモ石油株式会社

【浜松町】広報グループ/社会貢献活動担当 ※在宅可／フルフレック【コンフィデンシャル求人】

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～「ココロも満タンに」のCMでお馴染み／東証プライム上場石油元売り企業／次世代エネルギーへのポートフォリオ転換期に参画できる／テレワーク推奨中・「時間や場所に捉われない働き方」が可能～

本ポジションは当社雇用にてコスモエネルギーホールディングス株式会社に出向頂きます。

■業務概要：
COSMOエコ基金を通してコスモエネルギーグループの企業価値向上に寄与いただける方を募集。

■業務詳細：
・COSMOエコ基金の着実な運営（ガバナンス強化策の継続）
・COSMOエコ基金のパートナー団体との連携強化（プロジェクトの新陳代謝）
・COSMOエコ基金の会員の裾野拡大、環境ブランド向上への貢献
⇒デジタル活用（SNS等）による会員裾野拡大策の実行、情報発信強化

■利用ツール：
・MicrosoftOffice製品全般

■部署概要：
ココロも満タンにのコスモの認知、理解、信頼の上に、「第7次中計」「Vision 2030」を実現する社内の風土と、社会からの期待/信頼が生まれた状態の実現をめざす。
◆5つの戦略軸
・ブランディング強化・グループ内連携最適化・一体感ある社内外への発信
・効果の検証による改善・ガバナンス体制改善
＜配属グループのミッション＞
・戦略的ＰＲ活動の実践
・企業・グループ事業情報の安定的な発信
・適切な危機管理広報対応
・広告媒体発信情報に係わるリスク管理（モニタリング等）
・社会貢献活動の高度化（デジタル活用による会員の裾野拡大、ガバナンス強化等）

■配属予定：
コスモエネルギーホールディングス株式会社 コーポレートコミュニケーション部広報グループ
※将来的なローテーションの可能性はございます。

■キャリアイメージ：
COSMOエコ基金の会員の裾野拡大、環境ブランド向上への貢献のプロジェクト担当として当面は従事いただき、本人特性にもよりますが、ブランディング、広告宣伝、デジタルマーケティングの担当も経験いただきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下の実務経験
・企業広報
・広告宣伝
・デジタルマーケティング

■歓迎要件：
・社会貢献活動への参画経験
・CSRに関心があること
└活動への関与経験尚歓迎（個人・法人問わず）

＜勤務地詳細1＞
コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビル
勤務地最寄駅：各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社※2025年夏（7月頃）に本社移転を予定
住所：東京都中央区京橋1-7-1 TODA BUILDING
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務：週1～2回程度
出張（国内）：月1回程度（COSMOエコ基金関連の団体モニタリング等）
■出向先事業：グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務


＜転勤＞
当面なし
※将来的に転居を伴う異動が発生する可能性があり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、OFF-JT
■教育制度
■資格補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■育児休職制度
■介護休職制度
■居住地選択制度他
■リフレッシュ休暇、特別休暇等その他休暇制度有

◆女性や子育て世代も働きやすい環境/制度が整っています
◆「なでしこ銘柄」に選定
・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度
・保活コンシェルジュサービスの導入
・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助
・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：毎週土曜・日曜、祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
■有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与