パーソルクロステクノロジー株式会社

【新宿】労働安全衛生担当／健康推進グループ（メンバー～スペシャリスト）◆リモート可／土日祝休み

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■ポジション概要：
業務内容としては、社員の健康相談業務をはじめとし、休職・復職者の対応をメインにご担当いただく予定です。

■業務内容：
下記業務の中で主に1・2・3をお任せする予定ですが、組織状況によってはその限りではございません。
（1）社員からの健康に関する問い合わせ対応（社員相談窓口設置済）
電話・オンラインにて社員の状況のヒアリング、状況に応じた判断・対応を行います。（産業医・上司への連携 等)
（2）社員の復職時における産業医面談対応（日程調整／事前資料準備／面談同席等）
（3）傷病休職者対応（休職／復職対応、休職中の状況確認等）
（4）育児／介護休業対応（相談／手続き等）
（5）衛生委員会運営
（6）健診業務全般対応（事後措置対応含む）
（7）ストレスチェック実施対応
（8）労災事案の対応（相談／手続き等）

■配属組織：
組織構成…マネージャー＋メンバー6名（年齢層：40代）
※名古屋オフィス…メンバー1名、時短勤務のメンバーも活躍しています。

■当ポジションの魅力：
・社員の健康相談業務は産業医・保健師が対応している企業が多い中、当社では人事が担当しているため、健康相談業務（カウンセリング）の実務経験を積むことができます。
・健康経営の重要度が上がってきている中、当社としても健康経営を推進していくために社員の健康課題に対して様々な企画にも携わる事が出来ます。

■募集背景＆ミッション：
新しい時代を創るべく、当社は更なる成長を目指し、今後も事業移管や新規事業・部署の立ち上げなどを積極的に行っていく中、更なる会社規模の拡大や社員の増加を見込んでいます。そこで、安全衛生体制強化のために採用を行うことになりました。
現在会社として、「健康経営優良法人2025」に認定され、コーポレートミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の遂行とともに、健康推進グループミッションである「心身ともに健やかであることの大切さを伝え、実現するための環境を創る。」の実現に向け、健康経営を推進してまいります。今後は研修企画・カウンセリングサービスなど、社員の健康課題に対して様々な企画にも中心となって携わっていただける方を求めています。

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・従業員の健康相談や助言などの傷病対応経験をお持ちの方
・民間企業での就業経験があり、労務知識をお持ちの方
・下記いずれかの資格をお持ちの方
└臨床心理士・公認心理士・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士

■歓迎条件：
・技術者派遣業界出身者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の指定する場所

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＜勤務地補足＞
出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度）
※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤有りとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：20～30H／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給条件あり
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金（6か月分）、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を1回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他