掲載予定期間：2025/4/10（木）～2025/7/9（水）更新日：2025/4/10（木）

レッドブル・ジャパン株式会社

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【六本木】ブランドスペシャリスト◆インストア・デジタルプロモーションをリード◆リモート可・フレックス

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【六本木】ブランドスペシャリスト◆インストア・デジタルプロモーションをリード◆リモート可・フレックス

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／ボトムアップ文化／土日祝休】

■本業務の目的：
マーケティング部門やオフプレミス、オンプレミスのチームと協力しながら、インパクトのあるインストアおよびデジタルプロモーション（社内ではコンシューマー・アクティベーションと呼ぶ）の実施をサポートし、リードする。データを説得力のある実行可能な洞察に変え、これらの洞察がレッドブルのマーケティングとセールスをつなぐ適切な消費者活性化のアイデア、取り組み、計画によって確実に実現されるようにする。

■業務詳細：
シニア・ブランド・マネージャーおよびブランド・ヘッドの監督・指導のもと、以下の責務を担う。
1)洞察・計画・販売
・定量的および定性的なデータを分析し、それを実用的な戦略と実行に移す
・他のマーケティングネットワーク、オフプレミスカテゴリチーム、主要アカウントマネージャー、およびオンプレミスマーケティングと連携して、流通や店舗での売上向上、およびデジタル空間でのブランドエンゲージメントを加速する独自の消費者活性化の角度を特定する
・年間の消費者活性化カレンダーの作成と管理全般をサポートする
・スポーツや文化などのマーケティングネットワークと連携して、消費者にとって最も有意義で拡張可能な資産を発見する
・説得力のある消費者および顧客のストーリーを含む顧客販売文書を作成して提示する (オフプレミスおよびオンプレミスチームと連携)
・国際本部チームのカウンターパートと緊密に連携して計画を調整する

2. プロジェクト管理と実行
・目標設定、代理店の説明、プロジェクトタイムライン管理から最終的な実行まで、消費者活性化プロジェクトを効果的に管理する
・社内機能（マーケティングネットワーク、オフプレミスおよびオンプレミスチーム、マーケティングファイナンス、本社のカウンターパート）および代理店パートナーとの部門横断的なコラボレーションをする

3. アクション後のレビュー
・必要な追跡ツールを使用して、アクティベーションパフォーマンスの毎日、毎月、四半期ごとの分析を主導する
・ビジネスの必要に応じて、スケジュールされたレポートやアドホック分析を通じてレビューと影響を提供する

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ブランドおよび小売、ブランドマーケティングの経験、又は同等のマーケティング経験が3年以上
・B to C ブランドマーケティングの管理に関する基本的な知識と経験 (FMCG ブランドの経験は尚可)（特に営業チームとの連携）
・マーケティングキャンペーンおよび消費者プロモーションの計画と実行の経験
・客観的で結果志向であり、成果を挙げた実績がある
・優れたプロジェクト管理および対人スキル
・データを収集、分析し、意味と戦略を形成するための論理的かつ分析的な思考スキル

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-7-7 Tri-Seven Roppongi 12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
月40%までリモート可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
リモート勤務時は9:00~18:00（所定労働8時間・休憩1時間）の定時制

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,000円～444,000円
固定残業手当/月：117,000円～156,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
450,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与（年1回）を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：転勤があった場合のみ住宅補助・引越費用負担あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金を毎月会社が月額基本給の6.5%を拠出

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修を適宜実施しています。

＜その他補足＞
・総合福祉団体定期保険
・医療保障保険
・団体長期障害所得補償
・ベネフィット・ワン
・社員割引（レッドブル、アルファタウリのアパレル）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇：初年度20日※入社後すぐに付与（年度の途中での入社の場合は、入社月により変動）

会社概要

事業概要: ■事業内容：・「Red Bull」の輸出入、および販売・エアーレース、BMX、サッカー、モータースポーツ、ダンス、音楽などのメディア事業 ■レッドブルの特徴：東アジアの機能性飲料にインスピレーションを受けたディートリッヒ・マテシッツは、1980年代半ばにレッドブルを創立しました。ディートリッヒ・マテシッツは、レッドブル・エナジードリンクの製法を編み出し、レッドブル独自のマーケティング手法を開発しました。1987年4月1日、本拠地のオーストリアでレッドブル・エナジードリンクが初めて販売されました。新製品の発売というだけでなく、全く新しい商品カテゴリーが誕生した瞬間です。（1）2023年には世界で合計121億3,800万本のレッドブルを販売し、大きな成功を収めた2022年に比べて4.8％増加しました。グループの売上高は9％増加し、9兆6,840億ユーロから10兆5,540億ユーロに上がりました。売上高、収入、営業利益も前年同様に上昇し、レッドブル史上最高の数字となっています。このように良好な結果を収められた主な理由として、世界のほぼすべてのレッドブル市場において傑出した売上を記録したこと、非常に効率の良いコスト管理とブランド投資の強化が挙げられます。（2）さらなる拡大という点では、西ヨーロッパと米国の中核市場、および新興国の成長市場に注力し、同時にオリジナルの250ml缶の販売を引き続き促進しています。2024年の成長投資計画も非常に野心的なもので、継続的な上昇傾向を想定しています。レッドブルでは恒例ですが、営業キャッシュフローからの資金調達を予定しています。
所在地: 〒150-0002
東京都港区六本木7-7-7 Tri-Seven Roppongi
設立: 2005年6月
従業員数: 210名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
企業URL: http://energydrink-jp.redbull.com/

レッドブル・ジャパン株式会社について

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3012513984