株式会社ユカリア

【霞が関】人事（採用・制度企画等）《少数精鋭で裁量権◎・東証グロース上場・日本の医療課題解決に貢献》

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【採用だけではなく研修や制度企画～実行にも幅広く携われる／少数精鋭で裁量権◎・スキルアップしたい方にマッチする環境／中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】

【業務概要】
病院への経営コンサルティングを中心とした事業を展開している当社の人事として、ご経験に応じて人事業務全般（採用・教育・制度企画）をご担当いただきます。

【業務詳細】
■新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）
■中途採用（要件定義、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接・面談およびその他調整業務）
■オンボーディング業務
■社内イベントの運営
■採用広報・採用ブランディング企画立案・運用

※入社後は新卒担当メインでお任せしたいと考えておりますが、ご自身が希望されれば、入社数か月後から様々な業務に挑戦することができます。

【将来的にお任せする内容】
■教育研修（育成制度の企画・運用、研修企画・運営）
■人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）
■社内制度の企画・運用等

【ポジション魅力】
■当ポジションでは、新卒メイン担当・中途メイン担当等は決まってはおりますが、希望すれば自分の業務範囲外の業務にも進んで携われます。
■例えば、入社数か月の方（中途メイン）が新卒インターンシップの企画～実行や、人事評価制度にも携わっている状況で、裁量権を持ちながら業務を先導することができます。

【組織構成（人事戦略ユニット）】
■部長1名（40代）、ユニット長1名（30代）、メンバー2名（20代後半）、パート・契約社員1名ずつ

【キャリアパス】
■採用としてのキャリアはもちろん、経験に応じて社員教育や人事制度業務をお任せし、将来的には当社の人事部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しております。

【当社のビジョン】
■弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
■弊社は地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事として採用業務（特に新卒採用）の経験者
・人材業界（人材紹介会社、求人広告会社等）での営業経験者

■歓迎条件：
・ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
・裁量権を持ちながら、幅広い人事業務に能動的に取り組みたい方
・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方

【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
会社の定める場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度有
■残業時間：通常20時間、繁忙期40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間後と待遇の差異なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費精算（上限10万円／月）
住宅手当：※近距離手当として対象者に支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給)
・チャレンジライセンス(資格取得支援制度)
・書籍購入、セミナー受講補助制度
・カフェテリア型研修
・各種社内研修制度

＜その他補足＞
・近距離手当　※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社会保険完備・資格取得支援制度・書籍購入費補助制度
・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回）・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度・会社承認のクラブ活動費補助
・オフィス内フリードリンク・401k・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など）・永年勤続報奨金制度・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇