ＴＤＣフューテック株式会社

プレイングマネージャー◆官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件／リモート可／社員定着率90％

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【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力◎】

■業務内容：
オープン系・汎用機系のシステム開発案件や、インフラ構築案件のプレイングマネージャーとしてPL／PM業務を担当していただきます、チャレンジしたい方も歓迎。
プロジェクト管理・推進やお客さまとの検討・調整など、会社の「顔」として重要なポジションに携わります。官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件をお任せします。
官公庁案件はほぼ100%プライム、自社サテライトルームでの作業です。

■詳細：
・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
・案件のチーム構成は平均5～6名で、大型案件は20名ほど
・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々
・Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり
・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注力

■開発環境：
言語：Java／JavaScript／C／C++／C#／.NET／delphi／Python／COBOLなど
工程：要件定義／初期～詳細設計／開発／テスト／保守・運用
業務：官公庁／特許庁／保険／金融／流通／運輸など

■配属先：システムソリューション事業本部
エンジニア約180名で構成されています。
└金融保険・官公庁担当約90名、基盤インフラ約20名、その他法人・ソリューション系約50名、大阪・新潟営業所約15名
案件のチーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど。1プロジェクトの単位期間は約3ヶ月～3年ほど。
社員定着率は90％以上を誇っており、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

■魅力ポイント：
◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。
◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能。
◎当社では直属の上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オープンWeb系システム開発8年以上あるいは汎用機系システム開発8年以上
・各種言語での開発経験5年以上
・リーダ経験5年以上

■歓迎条件：
・オープンWeb系システム開発10年以上あるいは汎用機系システム開発10年以上
・リーダ経験8年以上（10名のチームを持てる）
・Java言語を用いた開発スキル
・お客さまとの調整や検討など接点を持たれた経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内近郊のお客様先
住所：東京23区／多摩市／横浜市／川崎市／さいたま市／印西市など
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※本社（中央区）または、都内近郊お客様先での常駐あり（東京23区／多摩市／横浜市／川崎市／さいたま市／印西市など）
※担当案件は通勤の便を考慮し事前相談の上決定

＜転勤＞
無
■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません
■大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Ｉターンは可能です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間平均：19.7H（2021～2023年度平均）※ノー残業デー有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与面をはじめ労働条件に変動なし
※有休使用は試用期間後より可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格時奨励金支給、一部資格について受験料負担）
■研修支援制度
eラーニングなどの開発研修やビジネススキル研修200講座以上。数万単位の案件を自由に受講可能です。

＜その他補足＞
■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金
■育児・介護時短措置（小学6年生まで利用可）
■社内表彰制度
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体保険制度（契約保養所・スポーツ施設利用可）
■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能
■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け、連続した休暇でのリフレッシュを促しています
※毎月1回開催される懇親会や、年数回行われる社内イベントなど、交流を深める機会多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前、産後休暇
■育児休暇 （男女取得実績あり）
■介護休暇
■ラブ休暇（結婚記念日などで優先的に有給を取得でき、1万円が支給される制度）