グッドルーム株式会社

【東京】コンサル営業◇東証グロース上場G／平均年齢29.7歳／年休120日・土日祝・残業20ｈ程

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＼課題解決型のソリューション営業！管理職の20代比率36％・役員最年少就任年齢32歳・圧倒的に成長できる環境／

■業務内容：
グッドルームで提案できる様々なソリューションのなかから最適な方法を考えて、収益性改善のコンサルティングと提案を行います。
不動産オーナー様から丁寧にヒアリングをして悩みや課題を掘り下げながら、自社ブランドである『goodroom　residence』へのリノベーションプランを検討します。
リサーチを重ねて企画を練り、オーナー様にご納得いただけるプランが仕上がったら、マスターリース契約（必要に応じてリノベーション請負契約）を締結します。

■業務内容詳細：
▽借り上げ候補物件のリサーチ
・不動産管理会社、銀行等からの情報収集、定期打合せ
・新規問い合わせ顧客からの相談受けつけ
・候補物件のヒアリング、視察
▽プランニング
・修繕など不動産再生計画の立案
・プランニングに応じたコスト試算（坪単価ベース）
・収支計画作成
▽商談、契約
・プラン提案
・価格交渉
・マスターリース契約

◆goodroom residence
会員制シェアオフィス・コワーキングの『good office』 、併設型カフェ『good coffee』 や併設型サウナ『グッドサウナ』 も内包した、コリビング型レジデンスです。
マンションとホテルの中間のような、非日常が日常に溶け込む新鮮な設定になっています。
詳しくはこちら?https://lp.livingpass.goodrooms.jp/goodroomresidence

■仕事のやりがい
プロジェクトが形になり開業を迎えたとき、建物に活気が戻りオーナーや地域の方に喜んでいただけたとき、地図上の表記が書き換わったとき。
大きな達成感と充実感を得ることができます！

■成長環境：
経験や役職に関わらず、意欲のある方には、大きな仕事や役割をお任せし、上位の役職にも抜擢しています。その結果、多くの若手社員が活躍しています。新卒入社5年目でマネージャーに昇格した社員も在籍しております。

■研修制度：
社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、gooddaysグループでは、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件：
・不動産業界での営業経験をお持ちの方

◆歓迎条件
・建築や都市デザイン、まちづくり関連の学科で学ばれていた方
・企画業務の経験がある方
・都市開発や再開発事業のコンサルティング経験のある方
・プロジェクト進行管理経験がある方
・ゼロイチを楽しみ能動的に動ける方

＜勤務地詳細＞
goodoffice新橋
住所：東京都港区新橋2-5-2 goodoffice新橋
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
原則なし（事業運営上必要が生じることはあるが、本人の希望を尊重する。）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：自社リノベーション賃貸「TOMOS」に居住の場合等
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■成長支援：半期に一度の評価面談とは別に、1on1を週次、又は、隔週で実施

＜その他補足＞
■表彰：バリュー賞（事業部内での成果を問わず、行動指針「goodvalue」に最も即したアクションを取ったメンバーを表彰するもの）※毎月勤続表彰（10年勤続）
■制度：リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて、休暇時に利用したアクティビティや宿泊施設等の費用を一定額会社が補助する制度）※勤続5年、10年、以降5年毎
■コミュニケーションツール：Google系ツール（Gmail／Googleスプレッドシート／Googleスライド等）
■携帯、PC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、出産立会、公務、育児、介護、F（生理）
※平均有給取得日数（2022年度実績）13.5日
※育児休業取得率（2022年度実績）女性100%、男性50%（全体80%）