エムスリー株式会社

【在宅可】医院経営コンサルタント※未経験者歓迎／クリニックの経営戦略・事業計画の立案と実行支援を担当

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■ミッション：
クリニックの開業・経営における成功を通じ、日本の医療を良い方向に変革し、健康で長生きする人が増える社会を実現する

■業務内容：
◎担当クリニックにおける経営戦略・事業計画の立案と実行支援
・医療現場の課題抽出から解決策の提示、コンサルティング、ハンズオンでの実行支援を行う
・クリニックのDx化、患者体験向上に必要なサービス（物件、集患サービス、電子カルテ、予約システム、医療機器、ヒトマネジメントサポートなど）の提案・提供
・分院展開／医院継承の戦略立案、投資検討、PMIサポート
◎エムスリーグループのアセットを活用した新しいサービスの企画、推進

■ポジションの魅力：
◎支援先となるクリニックの経営支援業務を通じて、事業の作り方や事業拡大に向けた運営スキル、経営者視点、M&A、マーケティングスキルを身に着けることができます。
◎コンサル・医療業界未経験のメンバーが活躍しています。未経験の方もすぐにキャッチアップし、成果が出しやすいよう、入社後の業務ステップやOJTの体制を構築しています。
◎医療現場の課題であるDX実現を通して、最先端のクリニック作りを体験できます。

■配属組織について：
現在14名、20代後半～30代前半が中心です。医療関連未経験者も多く、お互いサポートし合い、チームでの成長・成果を目指して働いています。
支援先となるクリニックの経営課題解決やさらなる事業拡大を通じて医療業界をより良いものにするために、スモールチームで事業成長に取り組んでます。

■働き方：
支援先のクリニックで対面で経営支援にあたることも少なくないため、詳細な働き方は面談や面接にてお伝えします。

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◎個人向け・企業経営者、中小企業向けにサービスを提案した経験
◎コンサルティングの経験
◎IT業界での経験
◎ご自身での起業・事業計画等の策定経験

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：以下のいずれか1つ以上の経験
◎店舗の新規出店や管理・運営経験
◎MRなど医療機関への提案業務のご経験
◎医療従事者（看護師、理学療法士、他）としての業務経験
◎提案幅の広い商材・サービスの営業経験（単一商材のルート営業経験、決まったスクリプトを伝えるだけの営業等ではない）
◎高額商材または個人別にカスタマイズが必要な商品・サービスを扱うBtoC営業または接客販売

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
月２回出社を会社としては定めており、それ以外は自宅でのリモート就業がメインです（その他、事業部に応じて指定の出社日があります）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は標準的な一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
■業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
■社内公募制度

＜その他補足＞
■慶弔金・傷病見舞金制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■年次健康診断
■M3 Patient Support Program ※エムスリーの商標（出願中）です。：病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案する制度
■「がん防災」プログラム：がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラム
■遺族支援金制度：遺族の方を保障・支援する制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、生理休暇、結婚休暇（5日）、特別休暇等
※有給休暇補足：入社月に応じて支給。次年度から勤務年数に応じて17～24日付与。