三菱マテリアル株式会社

【東京本社／管理職】営業・販売促進グループ長　※東証プライム上場・三菱グループ国内最大手非鉄メーカー

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【プライム上場非鉄金属大手メーカー／充実した福利厚生】

■業務内容：
営業部の中心となり、以下の業務を推進していただきます。
・複数製品を抱える営業部における営業戦略を立案
・会議体としては、営業戦略会議（販売促進グループ員及び地域営業G長及びチームリーダーと営業戦略を議論し、その内容を推進方法を協議する会議）を主導
・営業部長に立案内容の了承を得て、実際の施策を実行
・電子材料事業部の販売予算の統括を行い、営業部長とともに達成に導く
＜将来的にお任せしたい業務＞
将来的な営業部長として期待しております。

■出張：
製造場所や営業戦略に関わる重要顧客への出張があります。（数回／月）

■組織のミッション：
◎電子材料事業の製品毎の市場成長性と限界利益面から、事業部の収益が最大化出来る営業戦略を立案。
◎営業リソースの最適化施策案まで踏み込み、営業部長承認後、地域営業と連携して、実行する。
◎更には、製品間の相乗効果を創出していく。

■やりがい：
◎電子材料事業の営業における要となるポジションのため、業務の期待値も高くやりがいのある業務と言えます。一方で、複数の製品群の状況を把握する必要がある点では、広い視野も必要となるため難易度が高くなります。
◎事業部全体の営業戦略を主導する役割を担うため、やりがいのある業務と言えます。
◎多岐にわたる電子材料の事業戦略に携わることで、様々な経験を通じて成長できる業務と言えます。
◎半導体やｘEV等成長分野をはじめ、多岐にわたる事業戦略にもかかわることのできる業務です。

■組織について：
電子材料事業部営業部　販売促進グループには、現状、G長補佐8名、総合職1名で構成されております。
※組織再編の為、変更になる可能性があります。
現在、新卒採用者が殆どであるが、中・長期的なスパンで半導体メーカー、装置メーカー、電子材料メーカーからの経験者採用も検討してゆく計画です。

■人材育成に対しての考え方：
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上の半導体関連事業における法人営業の経験を有する方
・複数の電子材料や半導体製造装置装置等での営業経験を有する方
・管理職として5年以上のマネジメント経験

■歓迎条件：
・半導体デバイス／製造装置／部材／材料メーカーに従事され、社外に豊富な人脈を有する方
・海外駐在あるいは海外顧客との折衝経験を有する方※目安としてTOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上の英語力を有する方
・自動車/エレクトロニクス分野の知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
オフィス出社頻度：平均3回以上／週
入社後半年間は、社内の人脈を構築するため3回以上／週の出社が望ましい。

＜転勤＞
当面なし
※将来は転居を伴う転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※標準的な休憩時間：12時～13時

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金15000円
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW 夏季休暇 年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により8～22日付与）※前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能／時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。