オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社

【リモート相談可◆法人営業】太陽光発電所のO＆M事業◇プライム上場のオリックスG／残業20~30h

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【オリックスグループ／働きやすい環境◎土日祝休み／東証プライム上場G／転勤無し／太陽光エネルギーを活用した社会貢献性高い事業】
■業務内容：
太陽光発電所のO＆M事業を行っている当社において、既存の発電事業者様との関係性やオリックスグループとしてのネットワークを活かしながら、O&M受託案件の拡大や太陽光パネル洗浄などの付随サービスの提案営業をご担当いただきます。

■業務詳細：
・既存顧客（発電事業者）との関係構築、新規顧客開拓
・既存および新規のお客様に対するO&Mサービスの提案
∟お客様のニーズのヒアリング、サービス提案、交渉～クロージングまでを一貫して担当。
・課題に応じた提案書や見積書の作成
・契約内容の調整や契約書の締結業務。現地での発電所実査も実施します（※日帰り出張あり）

■組織構成：
チーム長40代、メンバー3名(20代～30代)で構成されています。入社数カ月はチーム長に並走してもらいOJT研修を行います。

■営業スタイルについて：
・長くお客様とお付き合いをするサービスで、お客様との関係をとても重要視しています。そのため新規のお客様と適切なコミュニケーションを意識しておりリード数を蓄積していった結果、契約につながるという営業スタイルをとっています。
・営業目標はチーム単位で設定されたものから個人に割り振られており達成率は概ね100％前後と、無理のない水準に調整されています。評価は数値目標の達成度だけでなく、提案の質やお客様対応など、定性的な面も重視されるバランスの取れた制度です。

■～社風～　裁量権が大きくチャレンジできる環境：
高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。

■同社について：
オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記（1）、（2）いずれかを満たす方
（1）法人営業経験5年以上かつ顧客との契約書締結などのご経験者
（2）法人営業経験5年以上かつ再エネ業界・不動産業界・金融業界・アセットマネジメント業界のいずれかの業界ご経験者

■歓迎要件
・新たな知識を吸収し、自ら進んで行動できる探究心と好奇心がある方
・周囲を巻き込みながらミッションを推進していくコミュニケーションスキルの高い方
・ビジネス基礎知識（法務・税務・財務など）がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場1-4-12
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：20～30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後1年更新の契約社員採用です。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援／資格手当
※取得資格・案件のアサイン状況などによって手当や昇給条件が定められており個人の能力が正当に評価されます。

＜その他補足＞
■見舞金
■特別休暇制度：慶弔休暇、育児休業等制度、その他看護休暇や介護休暇など
■健康診断、人間ドッグ（支給上限あり）
■短時間労働制度
■引越手当（支給条件あり）
■特殊勤務手当（支給条件あり）
■特殊資格手当（支給条件あり）
■結婚祝い金（50,000円）
■出産祝い金（1人目 50,000円／2人目 100,000円／3人目以降1人あたり50,000円）
■誕生日祝品・長寿祝い品
■カムバック再雇用制度
■特殊勤務手当、特殊資格手当
■野球観戦（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休業（一部有給扱い）、その他看護休暇や介護休暇など
■年次有給休暇（3日～）※入社月により変動