ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社

15【名古屋×フルフレックス】データサイエンティスト◆年収790万～/トヨタG×ベンチャー風土

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【トヨタG／フルフレックス／生成AI・大規模言語モデル（LLM）の新たな技術を活用◎年休121日】

■業務内容：
◇国内だけでなくグローバルでのKINTOサイトにおいて、 クルマという高額商品をはじめ、あまり事例の多くない未知の領域のECマーケティングに対して、データサイエンスを駆使して 新たな因果関係の発見、機械学習モデルの開発などに携わっていただきます。
◇またKINTOだけではなく、トヨタグループの 分析案件について協働で参画することもあります。データを使って、「なぜ」をどんどん深めていける方を求めています。
◇私たちは、単なる機械学習モデルの作成にとどまらず、ビジネスや顧客を深く理解し、様々な問題をデータサイエンスの視点から解決できる能力を持つ人材を求めています。実際のビジネス課題に対して創造的かつ柔軟に対応できることが重要です。
◇このようなビジネス環境のなかで、メンバーをリーディングしていける発想力の豊かな方を求めています。さらには、生成AI／大規模言語モデル（LLM）のビジネス活用にも力を入れており、データサイエンスのビジネスへの活用に幅広く関わっていただきます。

■具体的な業務内容：
◇ビジネス課題を抽出し、ビッグデータ×データサイエンスにより、課題解決のための企画・立案
◇特に未来を予測する業務においては、機械学習を用いた予測モデルの構築・評価
◇データサイエンス課題発見のための探索的なデータ分析
◇グループ企業と協働での与信スコアリングモデルの開発
◇クルマの現在価値・将来価値予測の開発
◇生成AI／大規模言語モデル（LLM）のビジネス活用提案とモデルの実装
◇画像解析、自然言語処理、レコメンデーションモデル　など各種機械学習問題

■魅力：
◎グローバル規模で展開されるトヨタの新規ビジネスをデータ起点でリード頂きます。「MaaS」「モビリティ」「シェアリング」など、社会で注目されるビックワードプロダクトに関わり、人々の生活をより豊かに・便利に・楽しく変えていく一翼を担っていただきます。
◎データサイエンスで解決できる課題に落とし込むところから、実際にデータサイエンスを駆使した機械学習モデル作成・評価・ 実装といったところまでを経験することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Pythonを使ったBtoC課題における機械学習モデルの作成・評価の経験（予測モデル、レコメンデーションモデルなど）
・ビッグデータからの機械学習モデルデータセットの作成経験（データクレンジング含む）
・高度なSQLの経験（複雑な副問合せなど）
・ビジネス企画部門からの課題をヒアリングし、自ら機械学習問題として落とし込んだ経験

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館 14F
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定めるオフィス

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
ＪＲ在来線・東海道新幹線 「名古屋」駅広小路口より徒歩4分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：規定に準じて支給
住宅手当：家賃補助（単身赴任等一部対象者のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金・確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍費フリー：業務に必要な書籍は会社で購入。購入した書籍は会社の書棚に保管され借りることも可能。

＜その他補足＞
■家賃補助（単身赴任等一部対象者のみ）、家族手当（規定に準じて支給）
■投信積立てサービス
■食事代補助：月8,000円（一部等級のみ）
■育児休業：最長、子が2歳まで取得可能（男性社員も含め実績あり）
■KINTO補助金：社員本人名義で3年プランを契約すると、契約期間中、毎月10,000円を補助金として支給
■選べる環境：PCはMacかWindowsのどちらかを選択可能。また各個人に28インチ相当のモニター／モニター台を配布。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■原則土・日・祝日
■有給休暇：
・初年度…入社月に応じ付与
・2年目以降…毎年1月に規定日数を付与
■育児休業：最長、子が2歳まで取得可能（男性社員も含め実績あり）