グリーンライフ株式会社

【東京】人事労務企画※MGR／プライム市場上場シップヘルスケアグルー・所定労働7.5h・退職金有り

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◇◇～所定労働7.5h／全国120ヵ所で有料老人ホーム等を運営／現場の施設のスムーズな施設運営のサポートや総務業務をメイン／長期休暇取得可～◇◇

全国120ヵ所で有料老人ホーム等を運営する当社にて、労務企画課の立ち上げに伴い、以下業務をお任せします。

■業務
・人事制度企画立案、制度改訂
・就業規則の見直し
・人員計画、人件費予算
・人事システム企画／導入／活用施策
・業務改善
※ご経験に応じてお任せする業務を判断いたします。
・従業員への説明資料の作成、および説明（人事制度の理解促進、社内浸透）
・組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成

■就業環境：
所定労働7.5時間と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、高級＋有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。
※通常土日祝休みですが、月に2～3回土日祝出勤あり。平日に振替休日がございます。

■当社の特徴・魅力：
現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っています。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（すべて）
・人事制度の企画、立案、運用経験
・就業規則や労働協約の策定／改定、労働基準監督署との折衝経験

■歓迎
・未払い残業代請求などの労務問題への対応、および再発防止策の検討／実施

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル11F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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＜勤務地補足＞
・東京メトロ東西線／銀座線「日本橋」駅徒歩4分
・各線「東京」駅徒歩5分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※毎週月曜日（祝日の場合は、翌日）8時00分～16時30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年経過後より発生

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります

＜その他補足＞
■永年勤続表彰（3・5・10年
■弔慰金制度
■産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇あり（取得実績あり）
■資格取得支援制度
■資格獲得奨励金制度
■各種研修
■従業員持株会

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※通常土日祝休みですが、月に2～3回土日祝出勤あり／平日に振替休日あり（2月のみ月8日休み、その他月9日休み）
※業務を調整して連休を取得していただくことも可能です。