株式会社マイスターエンジニアリング

【丸の内】人事（労務・制度企画）◆リーダー／リモート／残業月20h／売上規模350億円の急成長企業

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～人事経験が3年以上・社会保険労務士事務所や労務コンサルタントとしての就業経験のある方へ／福利厚生◎／各種手当あり／M＆A加速中／フレックス／テレワーク制度あり～
■業務内容：
労務管理や勤怠～給与を中心に法律やルールに基づいた運用を担っていただきます。ご経験や志向に沿って、人事制度構築などのプロジェクトにも関わっていただきます。

■業務詳細：
以下のいずれかの業務をご担当いただきます。
担当業務については、ご経験やご希望にあわせて決定いたします。
・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
・給与・勤怠等に関わる業務全般
グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等の見直し・改善

■配属先情報：
人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。
会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。

■ポジションの魅力：
・人事業務特化ではなくジェネラリストとしての成長機会が多数あります
・グループ企業内でシェアードサービス化をしているため、効率化や業務最適化を実践できます
私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべく管理体制を構築しています。

■当社について：
当社は、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。
インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域とプラント領域において、卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験
・人事オペレーションの業務経験3年程度
・社会保険労務士事務所や労務コンサルタントとしての就業経験

■歓迎条件：
・人事制度企画のご経験
・給与や福利厚生などの制度を導入されたご経験
・リーダーとしてのご経験、もしくは、今後リーダーにも挑戦していきたい意欲をお持ちであること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間：8時間　（9:00～18:00を基準とする）・想定残業時間20H／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：第一子1.5万円、第二子5千円（18歳・2人まで）
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60％～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
■昼食代補助制度（3,500円/月）
■寮・社宅制度
【独身者】
・28歳まで：自己負担2万円／月
・29～40歳：40歳年度末まで3万円6000円／月～3,000円／月の手当補助（年数毎に減額・詳細な規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始に長期休暇あり（9日以上）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日・入社時期により変動あり）等
※上記長期休暇に関連し、年に数回土曜出勤日がございます。