株式会社ネクスティエレクトロニクス

【東京／愛知】ソリューションエンジニア（サービス戦略・企画、事業開発）※管理職◆豊田通商Gの専門商社

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■業務内容：
自動車業界向けのXaaSソリューションの立案、推進をご担当いただきます。商社という会社の特徴を生かし、ベンダーに依存しないソリューション構築を担っていただきます。社会課題解決のために事業およびプロダクトのビジョンや戦略を描き、自動車業界で幅広い顧客を持つ当社ならではの優位性を活かして、広い盤面でソリューションを企画出来る仕事です。

■業務詳細：
◇顧客ニーズ、市場動向をふまえた新規事業、ソリューションの立案及び推進
◇SDVなど自動車業界の新技術探索及び関連する新規サービスの創出
◇開発チームや営業チームなど関連部署との連携

【主な顧客】自動車業界における主要企業（完成車メーカー、大手サプライヤ）
【出張】国内、海外

■業務の魅力：
CASEと言われる自動車業界の変革期にご自身の発想をソリューションという形に変えることができ、ソリューション企画に関する経験を積んで頂くことができます。企画から開発、販売まで関わるメンバーの距離が近く、様々な人と関わりながら業務遂行ができます。

■配属先について：
ソフトウェアバリューチェーンカンパニーは、約80名で構成されています。

■働き方：
会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度)
当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。

■当社について：
当社は豊田通商グループの一員で、車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社です。商社でありながらエンジニア力も兼ね備えているという強みを生かし、moderix（https://moderix.com/）という自社プロダクトを立ち上げています。moderixはデジタル空間でのコラボレーション開発を叶えるモデル流通プラットフォームです。現在は自動車業界で利用されていますが、より適用範囲を広げてデジタルアセット流通を支える最適な場を提供するサービスとして、Society5.0実現に貢献すべく日々進化しています。

変更の範囲：会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含む

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車業界向けソリューション推進の経験

■歓迎条件：以下いずれかの実務経験、資格を有している方
・新規事業開発に関する実務経験
・既存事業の成長に向けた事業推進経験
・事業企画またはプロダクト企画策定に関わる実務経験
・Webサービスに関する開発マネジメント経験
・ITコンサル、SIerでの業務設計～システム要件定義に関する実務経験

＜語学補足＞
歓迎：TOEIC(R)テスト650点以上（英語での資料作成やメールのやり取りができる）

＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
名古屋本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・私鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社およびすべての事業所、国内外他社

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＜転勤＞
有
※将来的に国内・海外へ転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※原則3ヶ月ですが最長6ヶ月まで延長の場合があります。試用期間中も労働条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤日通勤費支給／テレワーク時はテレワーク手当支給
住宅手当：支給要件あり
寮社宅：入社後の会社辞令による転勤者のみ※一定条件あり
社会保険：介護保険（40歳以上のみ）あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学研修、スキルアップ研修、階層別研修

＜その他補足＞
■企業年金（DB）：豊田通商グループ企業年金基金加入あり
■確定拠出年金（DC）：ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意あり
■社員持ち株会：一口1,000円より加入可能（豊田通商株…会社からの支援金は10％）
■そのほか手当：
・ライフプラン支援金：25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始、夏季、慶弔、特別、有給
【有給】
入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日／年