三井金属鉱業株式会社

【広島/竹原】工場設備エンジニア(電気)／フレックス有／原則転勤無／193

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【工場設備エンジニア(電気)／東証プライム上場／創業140年以上世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井Gの中核企業】

■職務内容：
工場の電気技術者として、受変電設備・小規模ボイラー設備の運転・維持管理および生産設備の保修繕業務を担当頂きます。受変電設備では中長期的な更新計画の策定や実行に伴う設計業務も担っていただきます。主に工事業者を活用し業務を遂行していただきますが、故障対応などは自ら手を動かし対応することもございます。

・受変電設備の維持管理、更新提案・実行
・小規模ボイラー設備の運転・維持管理
・生産設備の保守・メンテナンス、故障対応、計画保全
・工場側と工事内容を協議、決定
・工事業者と工事詳細を協議、決定
・工事発注と工事中の安全管理、施工管理

＜その他＞
・導入設備の立会試験や外部講習等で出張が発生することがあります。（1～2回/年程度）
・設備の突発故障で休日・夜間に呼出対応が発生することがあります。（1～2回/年程度）

■業務の面白み／魅力：
強電、弱電、制御、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることができます。製煉設備から粉体設備まで多種多様な設備に携わることができます。工場側と直接対話し設備の仕様～工事を進めるので、自身の考えを設備に反映しやすい環境です。

■配属先ミッション：
新技術と既存技術の融合と、担当間の協働により高めた設備技術力で、
竹原製煉所の企業価値向上に貢献する。

■キャリアステップイメージ：
当面は事業所内の電気保全業務に従事するが、将来的にはチームリーダーあるいは管理職として当社の中核を担っていただきたいと考えています。

■同社について：
三井グループの中核企業である当社は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場等で受変電設備の管理経験（目安5年以上）
・工場等で生産設備の保全業務経験（目安3年以上）

■望ましいスキル
※以下の資格のいずれかをお持ちの方
・第三種電気主任技術者
・保全技能士1級（電気）

＜勤務地詳細＞
竹原製煉所
住所：広島県竹原市塩町1-5-1
勤務地最寄駅：呉線／竹原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
原則転勤無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～12:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：13.8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用
住宅手当：会社規定に基づき支給※最大28,000円/月
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■専用通勤バスあり（事業所による）
■人間ドック受診費用補助
■テレワーク制度（職種、配属先による）
■カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■社内公募制度
■博士号取得支援制度（条件あり）
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■時短制度（小学校6年生まで）
■財形制度（一般、住宅、年金）
■積立貯蓄
■職場積立NISA
■社員持株会
■子女学費融資
■永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、育児・介護休業制度（法定以上）他
■年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2日～20日）他