掲載予定期間：2025/4/17（木）～2025/7/16（水）更新日：2025/4/17（木）

オプテックス・エフエー株式会社

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【京都/転勤なし】経理（管理職候補）※東証プライムオプテックスG／年休127日・残業10H

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都/転勤なし】経理（管理職候補）※東証プライムオプテックスG／年休127日・残業10H

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～

自動車業界を中心としたメーカーの自動化や省力化に欠かせない産業用センサや装置の製造販売等を行う当社。「ベンチャースピリットあるれる企業集団を目指す」オプテックスグループ株式会社（プライム上場）の主要事業会社の１つであり、「自動化をもっと簡単に、手軽に、誰にでも」お届けできるよう、新しいものづくりにチャレンジしている会社です。
このような事業展開に沿い、経理、財務部門もさらなる組織の発展を目指しています。会計、財務、税務など専門分野での対応はもちろんのこと、DX推進や社内で発生した課題の解決など、積極的にチャレンジできる人材を募集します。

■業務概要：
経理業務全般（月次、四半期決算、伝票処理、経費精算、支払、資金管理、会計システム管理、会計監査及び税務調査対応）
社内報告資料作成
・決算処理（月次、四半期）
・伝票処理（日次：～500程度）
・経費精算（月次）
・資金管理
・支払
・小口現金取り扱い
・会計システム管理（基幹システム）
・会計監査及び、税務調査対応（税理士が入る為、現場対応のみ）
・社内報告資料作成（月次：財務内容や業績関連の資料の元となるものを作成）

■組織体制：
総務部経理課5名。
部長（50代男性）、課長（40代男性）係長2名（40代男性、30代女性）、メンバー（40代女性）

■当社の強み：
・3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。
・産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。
・ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社にて経理の実務経験　3年以上

■歓迎条件：
・ERP（基幹システム）の実務経験のある?
・連結決算業務経験
・税務業務の経験
・マネジメント経験
・簿記2級以上

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10H

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
400万円～704万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～440,000円

＜月給＞
250,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）※支給実績…4ヶ月（会社業績により別途インセンティブ支給あり）
■給与改定：年1回（4月）※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
・会員制リゾートホテル加入、持株会
・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）
・誕生日&クリスマスプレゼント
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと）
有給休暇の付与は試用期間（3か月）終了後となります。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴：
（1）3つの技術
・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築しています。
■同社の特徴：
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史：
オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。

■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/

■健康経営優良法人2023：https://www.optex-fa.jp/company/eco/
認定期間：2023年3月9日～2024年3月31日 ※4年連続取得
所在地: 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
設立: 2002年1月
従業員数: 254名
上場市場名: 非上場
資本金: 385百万円
売上高: 11,066百万円
平均年齢: 40.5歳
企業URL: http://www.optex-fa.jp/

オプテックス・エフエー株式会社について

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3012570511