三菱地所プロパティマネジメント株式会社
【名古屋】施設技術系総合職(電気主任技術者)※財閥大手の三菱地所Gの中核企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業/総合職として充実したキャリア形成可能~
■職務内容:
多技能職としての業務及びビル複合施設の電気主任技術者業務をお任せします。
※ 電気主任技術者の選任については、ご本人の経験を踏まえご相談させていただきます。
※ 自家用電気工作物の保安監督業務が主なミッションになります。
※ 多技能職として、設備保守・保安警備・工事対応・テナント等の対応・他部門間の連携業務
■詳細:
・設備保守:電気他設備の保守管理・運用
・保守警備:担当ビルの警備業務
・工事対応:修繕・テナント工事等を営業・建築部門と協働
・テナント対応:管理運営に係る折衝等
・管理会社対応:折衝、見積もり確認、故障対応等
■求められる役割:
・電気主任技術者あるいは電気主任技術者補佐として、関係当事者(ビルオーナー、テナント、熱供給会社、管理会社等)との円滑な連携及び関係構築力。
・広い視野を持って業務に当たれる能力
・オーナー・テナント・関係者との良好な関係を図れるコミュニケーション力
■配属:
・担当物件に常駐勤務
・フレックス対象外で固定勤務を予定
■初任地:
原則、当社名古屋支店での勤務となります。
■企業の特徴魅力:
丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。
毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。
同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。
また、働き方改革の一環で2017年には働き方改革室を設置、ICT活用や業務プロセス見直しに加え、フレックスやテレワークなど積極的に取り組んでおります。
働き方改革による生産性向上により創出されたリソースを用い、新規事業創出も積極推進中(新規事業公募制度により社員発案の新規ビジネスを毎年募集)。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下にあてはまる方
・第二種電気主任技術者資格保有者
・電気主任技術者の選任経験(高圧受電設備以上)
■歓迎条件:(あれば尚可)
・特別高圧受電設備での選任経験
・建築物環境衛生管理技術者資格保有者
■第二種電気主任技術者資格保有者
業務遂行上、保有資格者として選任させて頂く場合や、保有資格を前提とした業務(重要事項説明等)を行って頂く場合があります。
(宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、施工管理技士、建築部環境衛生管理技術者、電気主任技術者等)
<必要資格>
必要条件:電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種
勤務地
◎名古屋支店
住所:愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング8階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
将来的には転勤の可能性があります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~19:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:15~17:45
<その他就業時間補足>
※配属部署、担当ビルによって勤務時間、休日が異なります。(宿泊勤務含む)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
0ヶ月
試用期間は14日
給与
479万円~642万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):303,400円~389,600円
<月給>
303,400円~389,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※各種手当は別途支給
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します。
◆昇給年1回/賞与年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:■全額支給(新幹線料金は不可)
家族手当:■条件有
住宅手当:■条件有(月額3~5万円)
寮社宅:■転勤時借上社宅制度有り
社会保険:■社会保険完備(三菱地所健保加入)
退職金制度:■定年後再雇用制度有
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度:該当資格取得費用会社負担等
各種研修:PM業務研修、ビジネススキルアップ研修
<その他補足>
■グループ会社従業員持ち株会
■企業型確定拠出年金制度
■契約保養所施設(東急ハーベスト)
■スポーツクラブ法人会員(ティップネス)
■カフェテリアプラン 他
休日・休暇
年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
※入社年有給は入社月により3日~10日
祝日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、積立休暇、記念日休暇、慶弔休暇等
会社概要
- 事業概要
■概要:
東京丸の内をはじめ、首都圏のビジネスエリア、全国主要都市の中核となるビルを運営管理しています。オフィスビルだけではなく、商業施設、イベント会場、ホール等の複合施設まで、規模の大小や形態を問わず多くの実績を重ねています。単なるビル管理ではなく、ビル周辺のエリアまで、そこに集う全ての人に笑顔があふれる街づくりをトータルマネジメントしています。運営・管理・修繕をベースに、ビルの資産価値を高めるために最適なサービスをワンストップで提供します。
■詳細:
(1)運営:オフィスやショップ、ビルからエリア全体に至るまで、多面的できめ細やかなサービスを提供しています。対象不動産周辺のマーケットリサーチ、賃貸条件等リーシング方針の立案、新規テナントの誘致、既存テナントの賃料等条件交渉及び窓口業務、賃料や共益費の請求書発行・入金確認、オーナーやアセットマネージャーへの各種レポート作成、商業施設の売上金管理、販促活動、テナント会運営等。
(2)管理:日々の管理業務から危機管理まで、質の高いサービスをワンストップで提供しています。統括管理(設備、警備、清掃、各種工事への指導・差配・品質管理等)、設備の運転制御、保守点検の実施、コストバランスの精査(管理費・消耗品費・光熱費)、エネルギー管理(省エネ)、行政への計画・報告書作成補助等。
(3)工事・修繕:技術のスペシャリストたちが連携し、ビル環境を健全に保つために最適な工事・計画を立案し実行しています。長期修繕計画の立案・管理状況のチェック、オーナー及びテナントからの工事請負及び工事監理、省エネルギーやコスト低減等、時代のニーズに適合した提案を行います。
(4)イベントプロモーション:エリアの価値を向上させる魅力的なイベントで、街の活性化と集客に繋げております。各種イベントの企画・立案・運営、メディアを通じた情報発信と文化の醸成。
(5)企画・コンサルティング:マネジメントの豊富な実績と経験をもとに、未来を見据えた運営・管理プランをご提案しています。ビルの管理・運営業務等の受託、新規物件立ち上げ(竣工前のプロパティマネジメント業務)、開業準備業務、各種コンサルティング業務の受託等。
事業所:東京、横浜、札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡他- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル- 設立
- 1991年10月
- 従業員数
- 1,451名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 300百万円
- 売上高
105,060百万円
- 経常利益
- 6,167百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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