掲載予定期間:2025/4/17(木)~2025/7/16(水)更新日:2025/4/17(木)

株式会社エスケーエレクトロニクス

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【京都・転勤無】RFIDの製造工程管理・品質管理◆年休122日・残業10H/業界シェアトップクラス

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正社員
転勤なし
上場企業
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【京都・転勤無】RFIDの製造工程管理・品質管理◆年休122日・残業10H/業界シェアトップクラス

~キャリアアップ可能!/完全週休2日制(土日祝)/残業10時間以下/各種手当・福利厚生充実~

小型電子機器(RFID等)の製造管理、開発サポート業務をお任せします。「RFID」とは、モノや人の情報を簡単に読み取るための技術であり、管理や買い物の際に商品のバーコードの代わりにRFIDタグを読み取るなど、いまや日常生活にあふれたなくてはならないものです!

■職務内容:
製造・製造管理業務 (業務の50%以上)
・外注委託先(海外)の生産管理、在庫管理、発注業務
・棚卸
・製品出荷時の検査作業、軽作業
・製造工程(90%以上完成された製品が納品されるので、最終チェック程度)
・製品、検査工程の改善業務
・QMSに沿った書類準備 等
 
〈RFIDの知識をつけて頂いてから携わる業務〉
開発サポート業務
・自社製品の改良(改善業務)、開発評価、品質管理業務のサポート
・顧客要求に伴う評価作業、提案資料作成のサポート
・新規企画プロジェクトの推進、サポート業務

※新規事業の開発として、世界で唯一の自社製品(RFID関連)の開発/販売を実施しており、製品の入り口から出口まで一貫して携わることができます。
少人数のチームですが、チーム内で多岐の業務を連携しながら仕事を進めています。
個人のアイデアや意見を取り入れやすいので、成功したときのやりがいは大きく感じてもらえると思います。

■組織構成: 
ソリューション事業部 RFIDグループ (男性9名、女性1名、計10名)
サポートも充実しているので、安心して業務に取り組める環境です。

■出張について
月に2~3回程度の出張を予定。日帰りの出張がほとんどです。

■キャリアパス
ご入社後に適性を見ながら、品質管理業務や開発評価業務など幅広くチャレンジしスキルアップすることが可能です。
また、本人の希望を伺いながら、管理職・スペシャリストの道を選択できます。
■RFID事業の特徴:
「小さいモノ」を管理したいというお客様の要望に対して、世界最小クラスの「RFID」を活用し、製造・小売・医療などあらゆる分野のお客様と取引しております。また、お客様の現場ニーズをふまえて、当社製品の最適な運用方法をご提案し、導入まで手厚くサポートしお客様に貢献しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
【業界未経験歓迎】
■必須条件:
・製造業務の経験3年以上かつリーダーのご経験
※品質管理、生産管理、工程管理のご経験をお持ちの方は歓迎です。
※製造業界で幅広い経験をお持ちの方歓迎です。
■歓迎条件:
・品質管理に関する知見
・RFIDの知見
・電子製品開発業務経験

勤務地

<勤務地詳細>
京都工場
住所:京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城62-1
勤務地最寄駅:近鉄京都線/大久保駅
受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり))
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※マイカー通勤可能

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:45
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
残業:月平均10時間以下

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
540万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):301,300円~386,400円

<月給>
301,300円~386,400円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月、12月)※会社業績による(設立以来の平均実績5ヵ月)
★平均年収京都府内企業第4位になった実績あり(2024年当社調べ)
(※業績連動型ですので詳細は面接時にご説明します。)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■新人社員研修
■階層別研修
■選択型自己啓発セミナー
■通信教育
■各種資格取得制度 等

<その他補足>
■介護保険
■労災上積保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■各種貸付金制度
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険制度
■社長賞表彰(金賞100万円+金色社章授与)制度 など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(最高20日)等

会社概要

事業概要

■事業内容:大型フォトマスク事業

■経営理念:「創造と調和」
エスケーエレクトロニクスの経営理念は「創造と調和」。「創造」とは、『常に積極的に新しい価値創造に励み、社会の求める良い製品を提供することにより、社会に貢献する』ことを意味し、エスケーエレクトロニクスが社会的存在価値のある技術開発型企業となるために必要だと考えます。「調和」とは、『社会との調和、自然との調和、そして人との調和を大切にした企業活動により、社会的責任を果たす』ことを指します。私たちは地域社会・業界などの「社会」、環境・資源などの「自然」、会社の力の源である社員の「人」を大切にした調和のとれた企業経営を行ってまいります。社会、自然そして人との調和を大切にしながら、社会の求める良い製品を作り出していくことで、物質的にも精神的にも豊かな社会の実現に寄与できる・・・私たちが目指すのはそのような企業です。この経営理念を踏まえ、大型フォトマスクメーカーのパイオニアとしてのノウハウと、市場ニーズに応えうる確かな技術力を強みとして、「エレクトロニクス産業の一翼を担う社会的存在価値のある技術開発型企業」を目指し、私たちはひたむきに挑戦を続けていきます。

■社長メッセージ:
「創造と調和」の経営理念のもと、FPD(フラットパネルディスプレー)業界の成長と共に、最先端技術の開発やグローバル化を推進してまいりました。
エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。
FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。
また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、事業育成にも注力しております。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させてまいります。

所在地

〒602-0955
京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2

設立
2001年10月
従業員数
380名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
4,109百万円
売上高

28,113百万円

経常利益
4,779百万円
平均年齢
43.3歳

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012577113

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