株式会社Ｙｏｍ

人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可

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■業務内容：
経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。

■業務詳細：
・人事戦略の設計～推進
経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。
・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）
・採用戦略設計～推進
・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進）
・社内制度設計～運用
・ほか、人事業務全般（労務領域除く）

■募集背景：
経営直下の人事の独立チームを新設します。
人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。
（1） 会社・組織や人事機能の更なる成長
（2） 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化
その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。

■期待する役割：
事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。

■人事部門のこれまでの実績例：
ATS・HRIS導入/ESサーベイ導入/人事評価制度整備/人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）/教育制度導入（e-Learning）/ピアボーナスツール導入/D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上）



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事経験5年以上（50名～200名規模で、採用・制度・組織開発・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験）
・経営層との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績
・人事業務を“0→1”で立ち上げた経験
・英語でのコミュニケーションに興味がある方／上達に向けて自らアクションがとれる方
※現時点で他言語については業務上の使用頻度は高くありませんが、今後機会が増えていく予定があります

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル16F
勤務地最寄駅：JR山の手線／原宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
一部在宅
業務効率が認められる場合に月4回までリモート可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
3パターンのいずれかを選択※半期毎変更可
（1）8時～17時／（2）9時～18時／（3）10時～19時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：

退職金制度：入社3年後より対象

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
◆産休・育休制度（実績多数あり）
◆保養所（Villa）あり
◆社員割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆夏期休暇
◆年次有給休暇