スパイダープラス株式会社

虎ノ門【社内システム推進プロジェクトPM／PL】グロース上場◆継続率99%建設×SaaS◆123休

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【上場SaaS企業における第二創業フェーズにおいての社内基幹システムの構築／休日123日】

【概要】
部門責任者の下、事業サイドおよびバックオフィスサイドの要求を取りまとめ、将来の事業成長を支えるために業務フロー整流化プロジェクトマネージャー（または、プロジェクトリーダー）として、現行の業務で使用しているサービスやフローを再構築することが求められます。
社内外のステークホルダーとの調整および進捗管理をご担当頂き、プロジェクト導入後は社内基幹システムの保守・運用に留まらず、事業管理として業務改善の推進役を担って頂く重要なポジションです。

【ミッション】
今後の大きな事業成長を見据え、業務フロー整流化のプロジェクトを始動します。整流化の手段は0から1でシステムを作り上げるだけではなく、現在のデータを引き継げるように業務システムを導入することも検討しております。多くの手段から適切な手段を選択し、プロジェクトを牽引していただきたいと考えております。
・現行のシステムに代わる適切なサービス導入 or 新規フローの構築
・過去のデータは資産として適切に利用をしたいため、リプレース後も継続して利用できる構成を実現する
・業務効率化の為の仕組みづくり

【業務内容】
・ID発行から請求までの社内システムのリプレースプロジェクトにおけるマネジメント
・ベンダーコントロール、進捗管理
・社内外のステークホルダーとの調整および連携

【魅力】
・グロース企業において、次の成長の柱となる商品やサービスに関わる、きわめてやりがいのある仕事です
・DXをテーマとして変革できる機会であり、上場企業の業務オペレーションを変えていく経験ができます
・社内の多くの部署と連携する仕事であり、様々な人と協力しながら仕事をする楽しみがあります

【身に付くスキル】
上場SaaS企業における第二創業フェーズにおいての社内基幹システムの構築経験を得る事ができ、市場価値を高める事ができます。
リプレース経験を通してフィット＆ギャップのスキルが向上します。

【現体制】
・事業管理部長
・メンバー：3名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトマネージャー（またはプロジェクトリーダー）としてのご経験
・社内課題と向き合い、課題解決のための決断力と実現力
・属人的ではない、仕組みで動くチームを作ることができる

■歓迎条件：
・SaaS企業の基幹システム導入などに携わった経験
・IPA　プロジェクトマネージャーもしくはレベル４相当資格、またはPMP
・バックオフィス業務経験（基本的な経理知識、ビジネス法務知識）
・ホライゾンタルSaaS、業務パッケージの導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■役職手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生(https://fuk-ly.com/)
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇