株式会社ブレインパッド
【リモート可】研修・育成の企画運営リーダー※プライム上場/20期連続増収/年休127日/フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【前例や一般論に流されることなく顧客の本質課題に向き合いデータ活用分野を独自にサービス化で独自の立ち位置を確立する企業!】
◆設立10年弱で東証プライム上場!
◆創業以来20期連続増収で既に健全な財務体質が確立◎
◆プロフェッショナルサービスのノウハウを起点としたストックモデルへの転換などによる再成長のフェーズ!
■業務内容:
当社の人材開発グループは、人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。
■業務詳細:
・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計
・全社研修の企画・運営
・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー
・研修に限らない育成施策の立案・実行 など
※人材開発プログラム例(予定を含む)
次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修
■部門情報:
人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域(グループ)があります。
※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。
<人材開発グループの組織体制>
グループリーダー1名(人事部長が兼務)、メンバー4名
■働く魅力:
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人材開発業務(研修・育成関連業務)のご経験
・チームリーダーやマネジメントのご経験
勤務地
本社
住所:東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ
勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※上記就業時間は標準的な勤務例
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。
給与
700万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):564,444円~654,960円
固定残業手当/月:138,889円~178,373円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
703,333円~833,333円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は目安です。スキルや経験に応じて優遇いたします。
◎昇給・賞与:年2回(2月・8月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:出社日数分の往復運賃額(上限50,000円/月)
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
「SKILL-UP-AID」:年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。
「BOOK-AID」:業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
<その他補足>
■社員持株会制度
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種無料
■在宅勤務手当:毎月5,000円
■関東ITソフトウェア健康保険組合:宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
■肉会制度:社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。
■CLUB-AID:クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助
■メンター、1on1、各種オリエンテーション
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
当社は、データが世の中にもたらす価値と重要性を予見して2004年に創業して以来、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命に、事業規模を拡大し、データ活用のパイオニアとしての地位を築いてまいりました。
私たちは国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組み、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、従来の技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーションの高度化・高速化に貢献していきます。
■当社の事業:
①プロフェッショナルサービス事業:
データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業です。業界随一の規模感を誇るデータサイエンティスト組織が、多様な分析技術を組み合わせ、顧客ごとに固有の課題に対応しており業種に特化せず、幅広い業種に対する支援実績がございます。代表的なサービスとして、データ活用コンサルティング、データ分析・予測・最適化、データ活用・分析基盤構築、データ活用人材育成などがございます。
②プロダクト事業:
自社製および他社製プロダクトの提供を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業です。売上高の大部分は月額課金のライセンス収入からなる、ストック型のビジネスモデルです。
業界トップクラスのシェアを誇る「Rtoaster」を中心に、他社製品ともベンダーフリーに連携し、多様なデータを活用した、あらゆる顧客接点をカバーするパーソナライズアクションが可能な点が強みです。また、自社製品には、データ分析力を生かした高精度な自社開発アルゴリズムを搭載するなどデータ分析を生業にしているからこそのプロダクトへの強みがございます。
代表的なプロダクトとして、自社DMPである「Rtoaster」、機械学習で顧客ニーズを予測し、パーソナライズコミュニケーションを実現する「Probance」などがございます。
■会社紹介資料:
https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-company-20210514- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F- 設立
- 2004年3月
- 従業員数
- 590名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 597百万円
- 売上高
9,797百万円
- 経常利益
- 752百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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