株式会社スーパーソフトウエア

【東京/リモート可】システムエンジニア（DX推進支援）フレックス/年休128日/残業月平均8.5h

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【DX推進を通して成長×安定を実現/多種多様なプロジェクトに参画/リモート・フレックス/年間休日127日・残業月平均8.5h】

■業務内容：
クライアントのDXを実現する内製化支援プロジェクトに参画、要件ヒアリング～基本設計、詳細設計、実装～リリースなどシステム開発全般に携わります。
※これまでは主に実装フェーズを担当していた方も大歓迎。要件ヒアリングや設計の経験が浅くても、現在のスキルとこれからのご希望を踏まえ、最も活躍いただけるプロジェクトに参画いただけます。

■プロジェクト例：
上場企業や有名Webメディア、モバイル系、流通系、金融系など多くのクライアントの案件を手がけています。（プライム案件が5割、2次請け（SIや大手メーカー）が3割）
例）
・大手グルメサイト新規受発注システム開発
新規DXの一環で、レストラン食材などの受発注システムをRubyやVue.jsで開発
・大手百貨店ふるさと納税ECシステム開発
るさと納税サイトの構築と運用をPHP、MySQLで開発
・大手出版社の予約ポータルシステム開発
カルチャー雑誌連動の予約ポータルシステム構築と運用をC#.netとMySQLで開発
・大手人材会社のiOSアプリ開発
新規求人サイトの立ち上げ企画から初期リリース、エンハンス運用までをSwift、Javaで開発
・HEMSタブレットアプリ開発
エネルギー監理システム、グラフィック描画、通信処理をC#とUnityで開発
など多数のプロジェクトが続々と生まれている環境です。

■主な使用技術：
Web系のプロジェクト中心に、C言語やAWSクラウドのプロジェクトもあります。
バックエンド： Java（Spring Framework）／PHP（Laravel）／C#／ Python／Go／Ruby　など
フロントエンド： JavaScript（React.js／Vue.js）／TypeScript　など

■働く環境：
・エンジニアが成長できる環境にこだわっているため、技術的な勉強に充てる時間を確保しやすく、技術力向上をバックアップする様々な制度も整っています。
・リモートメイン／フレックスOK。残業は少なく、有休消化率が80%以上のため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミングの実務経験（2.5年以上）

■歓迎条件：
・Web系言語を使用した開発経験
・ユーザーとの折衝経験
・アジャイル・スクラム開発経験
・アーキテクチャの設計経験
・フロントエンド／バックエンド／インフラの網羅的な知識
・AWS、GCP等をクラウドを用いたサーバー構築経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（都内23区）
住所：東京都内（23区）のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
本人希望出ない限り転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、15:00～21:00
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均月8.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■技術書補助
■オンライン学習サービス
■技術転向支援制度
■自社サービス制度

＜その他補足＞
■超過勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■資格手当（該当の資格取得で毎月の給与に加算！最大で年収48万円UP）
■健康診断
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■社内旅行
■健保組合契約保養所等
■クラブ活動費用補助制度
■社員持株会制度
■産前産後・育児休暇制度
■私服勤務OK（プロジェクト先により異なります）　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■年間休日128日（2024年度）
創立記念日（6月1日）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、特別休暇、有給休暇
※長期連休に有給を組み合わせるのもOKです。