株式会社ファーストリテイリング

グローバルサプライチェーン改革リーダー候補／各ブランドの物流課題の検討～実行まで<50>

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■募集背景：
ファーストリテイリングは、世界中のどの企業も実現していない「お客様が求めているものを、必要なタイミングで、必要な分だけ作り・運び・販売する」という究極のサプライチェーン改革を推進しています。この実現のためには、グローバルサプライチェーン全体を通した最適な仕組み・ネットワークの構築、戦略的パートナーシップの構築と強化、世界最先端の自動倉庫の導入など、あらゆる物流インフラをゼロから見直し、継続的に改善・活用することが肝要です。本ポジションでは、グループ連結売上高5兆円、10兆円を目指す当社において、グローバルサプライチェーンの抜本的改革を担うリーダー候補を募集します。

■職務内容：
海外各国事業・各ブランドの経営者と議論しながら、物流課題の特定、あるべき姿・課題解決策の検討から実行までを一気通貫でリードいただきます。

・施策の立案と合意形成：各事業の事業計画に基づき、あるべきサプライチェーン改革の軸や物流費水準の明確化を行います。そのうえで輸送手段や輸送ルートの改革、倉庫機能・サービスや面積の再検討、倉庫業務自動化によるオペレーションの省人化策の検討などの施策を立案し、社内の合意形成をリードします。
・改革の実行と成果創出：社内合意した計画に基づき、グローバル各国での業務改革を推進いただきます。実行は各国担当者が中心となりますが、必要に応じて自ら現地に赴き、実行段階で生じる問題を紐解くことで、最終的な成果創出までを牽引します。
・ベストプラクティスの創出とグローバル標準化：世界で最も優れたやり方・ノウハウの発掘とスピーディーな展開により、全世界での業務標準化を担います。SKUレベルでの在庫週数最適化、最適なKPI水準や管理手法の提案、安全面・品質面に係る課題のタイムリーな共有などを通じて、世界最高水準の物流業務をグローバルで構築いただきます。
※スキル・経験に基づき、入社当初は実店舗や自社倉庫での研修／業務に従事頂く可能性もございます。

■キャリアパス：
・日本からグローバル各国を巻き込んだ経営改革の実践経験を積んだ後、各事業展開国における物流責任者としての活躍が期待されます。サプライチェーン改革の先駆者として、将来的にグローバル最前線での多種多様な課題解決に貢献いただくことを想定しています。

変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・以下（1）・（2）いずれかのご経験
（1）事業会社/商社/コンサルティングファームにおいてプロジェクトの企画・実行・効果検証を一気通貫でリードした経験
（2）サプライチェーン関連の改革プロジェクトにおいて、自らの提案を通じて事業構造改革やコスト削減を達成した経験
・日本語・英語力：ビジネスレベル以上（JLPT N1、TOEIC(R)テスト 800点相当） ※外部企業との交渉、社内協議で使用します

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※専用シャトルバスあり
【変更の範囲：勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または管理監督者（所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修／OJT研修
■一般社員／管理者研修

＜その他補足＞
■地域手当（当社規定による）
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※祝日は勤務日にあたる
■年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）