株式会社ナリコマエンタープライズ

【名駅／テレワーク推奨】＜未経験可＞人材コンサルタント◆高齢者施設や病院に対する人材支援◆基本土日休

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～顧客の採用活動をサポート／テレワーク推奨／ノルマなし／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／正社員1,000名以上（グループ全体）～

■業務内容：
高齢者施設や病院の調理担当の職員の採用をメインに、募集活動の支援を行います。

■具体的な業務：
◇既存のお客さまへ、人材獲得のための求人活動をサポート
・待遇等の条件改善
・募集に関する周辺調査、レポート作成
・募集媒体の選定
・求人原稿作成（ハローワーク掲載、Web掲載）
・チラシ作成
・人材派遣、人材紹介（募集～候補者対応）
・派遣スタッフ管理
・外国人人材の活用提案
◇ご契約予定のお客さまに対する営業支援
・採用に関する周辺調査、レポート作成
・採用活動全般の提案、シミュレーション
・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案
◇社内への教育
・営業社員に対して、人材に関する勉強会を主催
・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る
・Webコンテンツ作成、公開

■配属部署（人材推進室）のミッション：
当社のメイン事業である「高齢者向けのお食事提供サービス」をすでにご利用いただいているお客さま（社会福祉法人や医療法人）の採用活動を、人材部分の専門部隊としてサポートをしていきます。
営業ノルマはなく、新規顧客を獲得する必要もありません。
お客様に寄り添い、スタッフの充足による安定した職場環境をお客さまに実現していただくことで【ナリコマサービス】への満足度を向上させ、お食事取引の解約件数を０にすることをミッションとしています。

■仕事におけるやりがい：
1番の難しい点は、お客様を本気にし、動いていただくことです。
多くのお客様が採用にかける人員もしくは時間が少なく、実行が伴わず成果が出にくいことがあります。また、限られた予算の中で人員不足という難しい課題を解消するのは簡単なことではありません。
お客様と一緒になって取り組み、確実に行動することで結果を出していくことが求められます。しかしながら、人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が社会的に大きく貢献できていることが実感でき、たくさんの感謝（お客様のみならず、社内、求職者からも）を頂けることもこの仕事の魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・1社3年以上の社会人経験

上記に加え、下記いずれかのご経験のある方
・何しらの顧客折衝経験（接客、営業など、人へ提案する業務の経験）
・人材業界、人事など採用業界に関する経験

■歓迎条件：
・社会福祉法人または医療法人の勤務経験
・給食業界のご経験
・介護業界のご経験
・業務委託等での企業人事
・採用に限らずコンサルティング業務
・スムーズな営業活動の為、普通自動車運転免許お持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南3-6-6名駅ユタカビル9階
勤務地最寄駅：名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※担当範囲は東海支店営業エリア（東海エリア、甲信越エリア）
※現地訪問は適宜、必要に応じて対応。活動の中心はWEBで実施いただいています。
※テレワーク推奨：頻度はご自身で決めていただけます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※基本は上記時間ですが、8時～／10時～など出退勤のスライド勤務も可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（原則上限3万円）
寮社宅：※社内規程による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／社内規程による

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
・ウエルカム制度（入社6ヶ月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
・産前産後休業、育児休業制度
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・お誕生日お祝い制度
・テレワーク：頻度はご自身で決めていただけます。

月10休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※基本土日休み（ただし年2回程度、人材紹介での顔合わせの日が土日しか都合がつかない場合は土日出勤あり）
■特別有給休暇：慶弔に伴う休暇
■無給休暇：公民権行使のための休暇、介護・看護休暇等