株式会社メディカルリソース（東証プライム上場の日本調剤100%出資会社）

【東京】社内SE（自社インフラ担当）在宅有り／年休123日／残業25H程／貢献性の高い医療業界

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～社内SE（インフラ）／東証プライム上場の日本調剤100%出資会社／週2日在宅／残業25H程／家族手当・住宅手当・退職金あり／年休123日～

【募集背景】
医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、インフラ面をメインに担当する社内SEを募集します。
弊社は全国に支店があるので、いずれの社員も快適に業務を行う環境を維持・向上させていくことや、事業・サービス成長にIT化・DX化の面から貢献することを期待します。

【概要】
入口としてはPC環境の管理やグループウェアの管理・運用からスタート。ユーザー(社員)との直接のやりとりもあるため、感謝の言葉が直接届きやすい環境です。
中期的にはサーバー・ネットワークなどより大きな括りでインフラ業務に携わることや、新システムやサービスの導入、プロジェクト参画等に挑戦することも可能です。また、マネジメント・管理職にいずれチャレンジしたいという方も歓迎します。

【業務内容】
■社内システムの管理、運用（Gmail等のGoogleWorkspace各機能など）
■PC環境の管理（OS・Office更新やセキュリティパッチ適用の運用管理など）
■PC購入・修理・廃棄
■情報セキュリティ対策
■新システム導入のプロジェクト遂行、参加
■社員からの問い合わせ対応　
※少人数体制のためヘルプデスク担当者以外も一次対応することがあります。

【配属先】
配属先のシステム部は10名所属です（マネージャー1名、業務アプリケーション4名、インフラ3名、RPA1名、ヘルプデスク2名）。
男性9名・女性1名の組織です。30代～40代中心

【ポジション魅力】
■全国の支店に関わるインフラ業務を担当するため、裁量と達成感を持って取り組めます。
■自社システムのため、導入～運用保守まで一気通貫。導入後も関ることで、自分の成果を実感できます。
■入社後の研修サポート体制が整っており、腰を据えて事業会社の社内SEとして成長できます。
■キャリアとしてインフラ業務の専門性を磨くのはもちろん、新システムやサービスの導入、プロジェクト参画、マネジメントへの挑戦も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム運用経験
・PC利用環境の整備及び管理経験
　
＜歓迎条件＞
・メールシステムの運用経験（outlookやgmailなど）
・GoogleWorkspaceなどグループウェアの運用管理経験
・チームや複数名で協働して成果を出した経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区芝五丁目33-11 田町タワー 8階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
原則無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業平均：月25h　※フレックスは部署ごとに運用ルール有り

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：健康保険上の被扶養者がいる場合に支給
住宅手当：世帯主に支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務者対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーション、事業部研修、OJT研修　等。※研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。※OJTや立ち上がりまでのフォローは別部署のマーケティング専門チームにて行います。

＜その他補足＞
ショートワーキングデー有(1日の労働時間8時間以下の日を月2～4回取得推奨)、退職金制度、従業員持株会（日本調剤の持株会へ加入）、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、リロクラブ、慶弔見舞金、再雇用制度、保養所、育児休暇制度（産休育休取得者：13人　2024年4月時点）、自己啓発補助費、資格取得奨励金 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社初日から付与あり/初年度は入社月に応じ最高10日、次年度以降は最高20日）など
※2023年度の有給消化率は80.8％