第二電力株式会社

【大阪市／転勤無】太陽光システムのデータ管理・分析◆年休125日／土日祝／残業20ｈ程／内勤メイン

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【★業界・職種未経験OK！データ管理や分析の経験活かす★年休125日・土日祝しっかり休み／夜勤無し・残業20ｈ程／内勤メイン！】

大手上場企業やメガバンクなど、法人顧客に対し「再生可能エネルギー」の提案を行う当社にて、太陽光発電システムのデータ管理～分析をお任せします！

■具体的な仕事内容：
太陽光発電設備を設置いただいたお客様の発電量監視を行い、設備の不具合にいち早く気づき、要因を突き止める仕事です！

＜特徴＞
・現場仕事ではありません！修繕などは、同じフロアで働く自社のメンテナンス課で行います
・太陽光設備のメンテナンスまで自社で一貫している事業モデルは珍しく、データ管理からメンテナンスまでスピーディーに対応できることが選ばれる理由の１つです★

■働き方：
・年休125日（完全週休2日・土日祝）
・休日出勤はほぼ無し！自社設備であることや、法人顧客相手のため休日の連絡が来にくい※大雨や雷など自然災害の後に緊急対応入る場合あり
・残業20ｈ程…業務分担や人員補充にて、残業削減の努力を常に実施！

■組織構成：
正社員3名（課長・60代1名、ほか60代2名）、派遣社員1名
・入社後は専門知識などしっかり育成できる環境あり◎
・同じフロアには20代30代の営業メンバーや技術職メンバーが複数名在籍
・素直で明るいメンバー多く、経営層とも距離が近い風通しのいい社風！

＼魅力ポイント／
（1）国産太陽光パネルメーカーである長州産業のグループ会社！法人向けに太陽光事業を多角的に展開
（2）年休125日・土日祝休・残業20ｈ程。業務分担や人員補充を積極的に行っており、働き方改善を推進中
（3）大手企業や上場企業の顧客が増加中★世界中で今まさに取り組みが加速している【地球温暖化対策】に直結する必要性の高い事業／今後さらに伸びていく事業です。

★事業内容★
当社負担で工場やスーパーなどの屋根上・遊休地・駐車場等に太陽光発電設備を設置し、電力を購入いただくオンサイトPPA事業、野立太陽光発電設備を束ね、電力を供給するオフサイトPPA事業、SPC設立、アセットマネジメント、O&M、EPC管理、メガバンクとの折衝からの資金調達、大手企業からの出資契約等、全てを自社で行う事業会社として業界でも独自の地位を確立しております。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験も歓迎！／
■必須条件：※下記いずれも
・普通運転免許証
・電気／電子／ITに関わる学科卒や、何かしらのご経験がある方

太陽光についての知識は最初から分からなくても、それを理解する意欲があれば大丈夫です。
自分の知らない分野への好奇心や探求心がある方は大歓迎です！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区島町2-1-15 ITビル8F
勤務地最寄駅：天満橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業20ｈ程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
家族手当：扶養1人目14,000円／2人目以降4,000円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ社宅あり（転居を伴う転勤者のみ）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得の補助あり


＜その他補足＞
■資格手当
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■産前・産後・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
■住宅手当補足：30歳未満⇒家賃の40％※上限25,000円（30歳を迎えた月から毎年3分の1を減額し、32歳まで支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇