石油連盟

【大手町】産業団体運営業務◇在宅勤務可／フレックス／残業月10～20h◇

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【エネルギー政策・石油に関わる税制や統計調査をテーマに委員会の企画・運営や情報収集を行う／転勤無し／週2日リモート可

■業務内容：
下記業務において、適性に応じてご担当いただく予定です。
◇団体活動業務
・会員会社に対する課題ヒアリング
・政府の動向調査/委員会の運営
・意見取りまとめ(ポジションペーパー)や提言資料の作成補助
・政府の内容に基づいて会員会社へのガイドラインの改訂発信
◇団体運営業務
・採用業務全般(新卒・中途)
・人事制度運用改定、団体規程の管理/改廃
・勤怠管理、社会保険手続き
・総会や理事会の傍聴、議事録作成
・社内書類作成、文書管理
・社内システム/IT機器管理、セキュリティ管理
・その他庶務(備品発注、補充管理、電話対応、来客対応)

■魅力：
・危機管理やセキュリティに関する専門知識を習得することができる
・会員会社や政府との調整や交渉のスキルを身につけることができる

■キャリアパス：
まずは配属先部門で従事いただき、ゆくゆくは適性や希望を鑑み他部門へのローテーションが発生する可能性がございます。

■石油連盟のミッション・活動内容：
・国のエネルギーの約4割を担う石油の安定供給のため、石油精製元売会社の高度化、効率化など競争力強化につながる「法律制定」「税制措置」「規制改革」「政府予算措置」等の実現に向けたロビー活動を行っています。当連盟の活動は、社会全体の必需品である石油、エネルギーの低廉かつ安定的な供給確保に貢献する、スケールの大きな役割を果たしています。最近は「気候変動問題」「エネルギー安全保障/経済安全保障」に関わる課題を取り扱う事が多くなっています。
・会員各社の状況や政治・経済・社会の動き、石油業界のニーズに関わる情報を様々な手段で常に収集し、石油業界に関わる課題を認識することから活動が始まります。その上で、各課題の解決策検討のために更なる情報収集・整理を行い、それを基に事務局員が解決策案を作成して、石油連盟の「委員会」で提示・議論を進め、石油業界にとって総合的に最も良い対応策・方針を策定します。さらに、委員会で決定した方針に沿って、その内容を政府・関係団体や国会議員に陳情したり、会長記者会見やその他広報活動などの対外的なアピールを通して、解決策の実現を図ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社内外との折衝経験
・自治体・官公庁に対する折衝経験
・コーポレート部門での事業運営・企画に関わる経験

■歓迎条件：
・経営層との調整経験

<業界未経験歓迎>

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務は上長の了承を得て週2回まで活用が可能です。ご家庭の状況などに合わせ柔軟に働き方を調整することができます。

＜転勤＞
無
原則として転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入局から3か月間は試用期間になります。（住宅手当、家族手当は支給せず、フレックスタイム制、在宅勤務等は適用されません）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者月21000円/子ども1人月7000～1万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度/時短勤務制度
■リゾート会員他
■団体生命保険
■財形制度・融資制度
■住宅手当（※試用期間中は支給対象外）
■家族手当（※同上）
※住宅手当の詳細(一般職/非管理職の場合)
・同居家族あり世帯主（ただし賃貸、40歳未満、本人契約かつ家計の主たる担い手）：6.8万円/月
・世帯主（上記以外の世帯主、非扶養家族との同居を含み、賃貸/持ち家問わず）：2.2万円/月
・非世帯主（自宅等）：1万円/月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期5日、年末年始6日（うち土日祝以外3日）、その他（※12/29～1/3、創立記念日、メーデー）、有給休暇（入社直後15日 最高付与日数20日。入局月に応じて按分して付与）