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【人事領域新規事業立ち上げセールスリーダー】売り方を0から作り上げる挑戦的なポジション◆グロース上場

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【中小・中堅・成長企業向けに統合型経営プラットフォームとして様々なSaaSプロダクトを提供】

■freeeについて
統合型の経営プラットフォームを開発・提供することで、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。
このビジョンを実現すべく、これまでに会計・人事労務・会社設立・税務申告などのドメインにおいて、多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。そして今後も引き続き、各プロダクトの改善と新たなイノベーション創出を、それぞれ積み重ねていく必要があります。

■業務内容：
人事領域における新規プロダクトのセールスリーダーとして、売り方を0から作り上げる挑戦的なポジションです。
私たちは、「ピープル・エンパワーメント※」という新たなミッションのもと、人事領域の新規事業でARR100億円という大きな目標に向かって、新しい市場で革新的な販売戦略を構築していく必要があります。あなたには、セールスとしての経験を活かし、マーケットインの視点で事業成長の基盤を築いていただきます。
市場を深く理解し、顧客のニーズを捉え、スケーラブルな販売の仕組みを確立することで、持続的な成長を実現することがミッションです。

■お任せしたいこと
人事領域の新規プロダクトにおける営業を最前線で行い、常にPDCAを回しながら営業ストーリーをブラッシュアップしていただきます。
トップセールスとして個人売上を最大化していただくことはもちろん、見つけた勝ち筋を型化し再現性を高めることで、営業チーム全体の成長を牽引する役割を担っていただきます。
さらにプロダクト開発チームとも同じチームで積極的に関わっていただき、高い顧客解像度で共にロードマップを作りあげていっていただきます。

◆具体的な業務
・売り方が定まっていない領域で仮説検証のサイクルを高速で回し、爆発的な成果に繋げる
・新規事業セールス組織の立ち上げ
・セールスメンバーの育成
・マーケティング、プロダクトチームと連携した成長戦略の実行

変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
IT業界または無形商材での法人営業におけるトップセールスとしての実績
自らの思考・行動によってセールス改善を行った経験

■歓迎条件：
人事部向けの営業経験
新規事業の立ち上げ経験
セールスチームのマネジメント経験
売上規模10億円以上の事業での営業責任者経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：近隣に住む場合の手当あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発支援制度：担当業務や、長期的に業務に還元できる学びであれば一定費用を会社が負担する制度
■資格登録・更新費用支援制度：社員が有する資格の登録・更新に関わる費用を会社が負担する制度

＜その他補足＞
■ドリンクフリー、書籍費フリー、使用PC選択可
■「オフカツ！」…「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動あり
■結婚出産時の祝い金・プレゼント贈呈
■産休・育休制度（男性社員含め実績あり）
■「weekly 1on1」…週に1回30分の上長等と面談の時間
■価値基準AWARD、人事評価制度、ジャーマネ制度
■メンター制度…新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）