株式会社京都環境保全公社

【京都／伏見】焼却炉の運転管理スタッフ＜未経験歓迎＞研修あり／年休120日／健康経営優良法人

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【京都のサスティナブルな社会を支える企業／未経験からスタートできる！焼却炉の運転管理・メンテナンス業務をお任せします／入社後に資格取得可能】

伏見環境保全センターの新焼却炉3号炉、もしくは焼却炉2号炉のいずれかで、以下の業務を担当いただきます。
※配属は内定後に決定予定

■職務概要：焼却処理課に関する管理業務
（1） 設備の運転、整備および保守管理
（2） 構築物の保守および管理
（3） 廃棄物の焼却処理業務
（4） 炭化物の生産業務
（5） 焼却処理および炭化処理の環境保全
（6） 焼却処理残さおよび炭化物の品質検査
（7） 消耗品、補助材料および工具類の在庫管理
（8） 発電および蒸気供給
（9） 3号焼却炉建設に関わる環境省補助金の実績報告
※操作マニュアル完備、３名１組のチームで業務遂行
※産業廃棄物のため、においは比較的しづらい環境

■研修制度：
入社後、約20日間をかけてじっくり研修を行います。
以下を反復しながら学ぶことで、未経験の方でも一人立ちして通常業務がこなせるようになります。
・整備・メンテナンス
・クレーン操作
・各種点検
・備品・工具類の管理　等
各項目ごとのチェックリストに合わせて、一連の流れを覚えます。
その後はOJT研修において、先輩に実作業を教わるスタイルです。

■仕事のポイント：
・抜群の働きやすさ
充実の福利厚生と、休みの多さが当社の大きな特長。
年間休日120日以上であり、月間3日まで自身の希望を提出できるので、予定が立てやすく、プライべートとの両立も可能です。
※長期休暇に行かれた例もあります。またきれいで快適な大浴場やシャワー、洗濯乾燥機もあって便利です。

・正確なオペレーションを徹底
焼却炉の運転管理の仕事においては、イレギュラーの事態が発生することがあります。常に3名でチームを組み、先輩が常駐しているので安心ですが、小さなトラブルもすべて日誌で履歴を残し、正常なオペレーションを行うことを徹底しています。

・キャリアパスについて
一般職→主任→係長→課長→部長という昇格が可能。
少しずつ経験を積み重ねながら、仕事を任されることで、責任をもってやり遂げる姿勢が評価される土壌があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
~職種未経験歓迎・業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！人物重視のポテンシャル採用！資格も経験も必要なし！~
■必須条件：
・高卒以上
■歓迎条件：
・普通自動車第一種運転免許
・乙種第4類危険物取扱者
・ボイラータービン（BT）主任技術者
・1級・２級ボイラー技士
・フォークリフト運転技能講習修了
・クレーン運転士免許
・酸素欠乏危険作業主任者
・はい作業主任者資格
※業務に必要な資格は、会社費用全額負担にて取得可能

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市伏見区横大路千両松町126
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
入社直後：事業所所在地／変更の範囲：京都市・八幡市

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:30～20:30
20:30～8:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：月21.1時間程度（2023年度）※繁忙期であっても残業は月30時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(上限：月額50000円)
家族手当：配偶者1万円、子1人につき5千円。※規程による
社会保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで、勤務延長：70歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◇資格取得支援制度（会社で必要な資格は費用全額会社負担）
◇無料eラーニング完備（約300講座）
◇産業廃棄物に特化したeラーニング完備

＜その他補足＞
■役職手当
■慶弔見舞金
■健康増進補助金制度（人間ドック、脳ドック、歯科・眼科検診、健診再査費用、インフルエンザ予防接種、禁煙外来などの費用補助）
■全国3万の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■スポーツクラブ法人契約
■無料eラーニング完備（約300講座）
■コミュニケーション施策（全国約2万5,000店舗の飲食店が最大半額）
■物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等）
■余暇支援施策（映画館・レジャー施設等）
■制服貸与(季節に応じて)
■UIJターン歓迎

月4休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■シフト制(月4日以上)※月3日まで休みの希望日提出可能
■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、勤続休暇、人間ドック受診日、産前産後休暇（実績有）、育児休暇・介護休暇（男女実績有）