グリーホールディングス株式会社
【人事】グループのペイロールを中心としたシステム・業務プロセス企画◆在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要：
グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。
■業務詳細：
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
■魅力：
各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。
将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
■人事部門について：
◇組織体制について
各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります）
◇配属想定のチームについて
正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。
変更の範囲：会社の指定する業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HR系業務システムの導入、構築経験
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務
・パートナー会社のマネジメント・協業経験
・コーディングスキル（言語不問）
■歓迎条件：
・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験
・バックオフィスに関する業務DX化の経験
・HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）
勤務地
本社
住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
＜勤務地補足＞
部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度です。※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員採用の可能性あり（契約社員から正社員登用の実績あり）
※詳細は試用期間備考欄参照
＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月
■雇用形態詳細：
契約社員採用の可能性もあり。以下契約社員の場合について。
初回契約期間：6ヶ月（原則として1年を超えない）
更新事由：
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
通算契約期間上限：4年
給与
560万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：345,279円～554,913円
固定残業手当/月：121,388円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
466,667円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。
■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（月5万円まで）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※希望すれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加することが可能です。
＜その他補足＞
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、社内マッサージ、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
■GREE Team Building Support
チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制（土・日）／祝日／年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日間付与）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／ファミリー休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、コマース事業、DX事業、マンガ事業、投資・インキュベーション事業
■事業の特徴：
（１）ゲーム・アニメ事業・・・長年にわたり培ってきたゲームの開発・運営ノウハウと、アニメ製作委員会への参加や原作の開発を行い国内外での事業開発や、作品のグローバル展開をプロデュースしてきた経験を生かし、ゲーム・アニメを通してIPのもつ魅力を最大限に引き出し、長期にわたって愛されるIP作品を創り、展開しています。
（２）メタバース事業・・・個人ユーザー向けにスマートフォン向けメタバース「REALITY」の提供や、多彩なタレントをプロデュースするVTuber事業、法人向けに3D CGやXRテクノロジーを活用したメタバース構築プラットフォーム「REALITY XR cloud」の運営、Web3事業としてブロックチェーンゲームの開発やパブリッシングを展開しています。
（３）コマース事業・・・「aumo」、「LIMIA」、「MINE」、「ARINE」の4つのメディア運営と、「aumoマイビジネス」を通じて実店舗向けマーケティングSaaSを提供することで、人々のコミュニケーションを豊かにし、日々の生活をより良いものにできるよう事業を展開しています。
（４）DX事業・・・クライアント企業のDX支援に取り組んでいます。長期に渡りインターネット事業を展開するグリーグループだからこそできる、経験にもとづく有効な施策提案を行い、クライアント企業の進化に伴走し、より良い未来を実現していきます。- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー- 設立
- 2004年12月
- 従業員数
- 1,641名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
61,309百万円
- 経常利益
- 7,123百万円
- 平均年齢
- 36歳
- 企業URL
http://gree.co.jp
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
