株式会社アウトソーシングテクノロジー

【新卒採用担当】グループHD化に伴う総合職採用をお任せ■CXO・本部長直下の全社横断採用/在宅有

---

~人材業界経験者だけでなく業界不問で営業経験者の方を歓迎いたします~
●グループHD化に伴い発足した採用チームの立ち上げメンバーです
●売上8000億、社員数12万人規模の企業の変革期という貴重なタイミング
●「フルフレックス／残業20h／在宅勤務有」で裁量を持って就業可能
●毎年15％成長を継続、15万人規模の安定経営のITエンジニアリング企業

IT技術を用いたテクノロジーによりお客様の技術領域を牽引する当社では、この度、親会社のアウトソーシング社を持ち株会社としてグループ全体をホールディングス体制に変革いたします。
それに伴いこれまでグループ各社で行っていた新卒採用をホールディングス全体の新卒採用担当としてこの度チームを発足いたします。
リーダー層とメンバー層を採用いたします。
部長、本部長クラスをレポートラインとする、直下メンバーとして採用課題の解決に対応頂きます。

■業務詳細
・グループの総合職採用における企画立案
└経営チームと直接対話を行い、経営の方向性や戦略を理解し、それらを包括する採用計画の立案と実行
└社内外の関係者と協力するプロジェクトマネジメントと課題解決の主導
・採用の選考フローにおける母集団形成～入社承諾までの運営実行
└自らの企画立案に加え、選考フローにおけるオンボーディングの実行と支援
└必要に応じてのメンバー、組織マネジメント

■キャリチェンジ
・マネジメント
・コーポレート人事の採用
・グループ全体の採用
・グループ全体の制度企画、運用
※上長に気軽に言える環境になりますのでキャリアオーナーシップを持ってキャリア形成頂けます。
※ジョブローテーション等のルールはありません。

■魅力
・ホールディングスのCXOクラスと協業する為、経営視点を養うことができます
・売上8000億規模の会社ホールディングスの採用、12万人規模に携われる滅多にない機会です
・採用における企画~運用まで一気通貫で経験可能です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、階層別の要件となります。
●メンバー層
・課題解決型の営業のご経験
●リーダー層：以下、いずれかのご経験
・人材業界での課題解決型の営業のご経験
・人事での採用担当のご経験

■歓迎条件：
・新卒採用担当のご経験
・エンジニア採用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外手当：1分単位で支給

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養：1.3万円／子：1人6千円
住宅手当：当社規定に基づく
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJT
■参考書などの書籍購入会社負担
■提携ITスクールにてIT講座
■IT資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当、出張手当、赴任手当、帰省旅費
■引っ越し費用負担
■定期健康診断
■慶弔見舞金、食事会
■教育研修制度、資格取得支援制度、参考書代補助
■産休制度
■確定拠出年金制度（401K）
■その他報奨金制度あり
■提携保養所、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10～20日）、出産休暇、育児休暇、介護休暇　※年に2回程度、土曜日に社員総会が設定される可能性がございます