株式会社ＮＴＣ
【大阪】システムエンジニア /週3リモート/残業15h/定着率96%/教育制度充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～創立64年の安定基盤／大手通信キャリアの通信基盤を支えてきた確かな技術力/福利厚生充実◎／家族手当／住宅手当（エリア問わず）／退職金制度～
■業務内容
NTTグループ各社の通信インフラを支えるシステム開発・運用業務を担当していただきます。運用データの分析から自動化ツール（Winactor）やBIツール（Tableau,QlikSense）などのデジタル技術を用いて顧客要望の検討・実現に繋げていく仕事です。
小～中規模のツール開発や運用支援が中心のため、プロジェクト全体を俯瞰しながら、システム運用の流れや顧客要望の背景までしっかりと理解できるのが特徴です。
現在活用している技術は以下の通りです。
・VBA
・簡易開発ツール
・自動化ツール（WinActor）
・BIツール（Tableau、QlikSense）
今後はデータ分析やAI関連の案件にも参画予定。
スキルの幅を広げながら新しい分野にもチャレンジできる環境です。
■大阪組織の雰囲気
ベテランエンジニアが多く在籍しています。
穏やかな人が多く、それぞれが自分のスタイルを大切にしています。
１人ひとりの個性や得意分野を尊重し、無理に合わせるような風土はありません。
■数字でわかるNTC※2024年6月末現在
・平均残業時間：14時間
・年次有給休暇平均取得日数：15日
・育休取得率（男女ともに）100%
・入社3年目までの離職率：6%
■当社の強み/特徴
NTCは数千万人が安定通信を求めるモバイルキャリア向けネットワークを支え、高いIT技術力と通信ノウハウ、キャリアビジネス理解を持つSEが強みです。創業以来、プライムベンダーとして国内外の通信網整備に深く関わり、豊富な開発実績で信頼を獲得。中長期的な顧客関係構築を重視し、定着率96%の手厚い社員支援と働きやすい環境を整備しています。
■NTTデータグループ様コアビジネスパートナーに認定
※6社の1社として認定頂きました。
弊社は、2011年から13年間継続して認定頂いております。
今後も引き続き開発力の強化に尽力し、NTTデータグループ様との密接な連携を深化させてお客様の価値創造に向けた事業展開を支援して参ります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須スキル・経験】
システム開発経験、目安３年程度
（言語不問） ※VBA、Java、SQL等
【歓迎する人物像】
明るく前向きに取り組める方
物事を整理し、相手にわかりやすく伝えるのが得意な方
【育成方針】
入社後は、まず業務内容の把握と技術力向上に取り組んでいただき、将来的にはプロジェクトマネージャー（PM）として管理業務にも挑戦できるキャリアを目指してもらいます。
現場以外の社内外研修への参加も積極的に推奨しています。
勤務地
大阪事務所（2025年10月から予定)
住所：大阪市都島区
勤務地最寄駅：ＪＲ環状線線／京橋駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大阪事務所（2025年9月まで)
住所：大阪市中央区
勤務地最寄駅：各線／地下鉄 谷町四丁目駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
お客様先で業務を行う場合もプロジェクト毎の常駐となるため上司、同僚と一緒です。
技術者派遣ではありません。
業務習得後はテレワークも可能です。（リモートワーク率は約50％。）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均15h/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
給与
448万円～690万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,300円～368,500円
＜月給＞
263,300円～368,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
基本給\263,300～\368,500 賞与あり、昨年度支給実績5か月
年収466万円 (25歳 経験3年/賞与+残業月20時間+家賃補助手当込み)
年収582万円 (31歳 経験10年/賞与+残業月20時間+家賃補助手当込み)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
【当社社内にある制度】専門人材育成制度の充実。職種や専門性に応じ必要な知識やスキルを習得するための
施策群を用意。資格取得に支援あり（資格取得時に報奨金として一時金支給）
＜その他補足＞
各種保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
休日・休暇
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■特別休暇（GW／夏期特別休暇）取得率98％
■年間有給取得率80％以上
■男性、女性ともに育児休暇取得率100％
会社概要
- 事業概要
■事業内容
1960年創業の日本通信協力株式会社を前身とし、発展途上国（東南アジア、中近東、アフリカ）における通信網構築コンサルティング、プライム案件（国内通信事業者／官公庁）、電話網や各種通信網の調査・設計を行う。1960年代後半より通信事業者向け業務ソフト開発に参画し、事業全体をソフトウェア開発へ移行。近年の移動体ネットワークの発展と共に、ネットワーク分野に強みを持つソフトウェア開発企業へ変化し、現在に至る。社名を株式会社NTCに変更し、国内最大規模の通信事業者パートナーとしての地位を確立。
■ビジョン
培った経験を基に「通信×ITで未来を創る」会社として、高い技術力と創造性でクライアントに新たな価値を届ける。クライアントと共にビジネスを考え、競争に立ち向かい、気付かれない提案ができるパートナーを目指し、日々進歩する。
■組織特性
同社の強みは歴史に基づくノウハウ、テクノロジー、ソリューションの蓄積。創業以来プライムベンダーとして情報通信案件に深く関わり、国内外の通信網整備の要件定義や設計など上流工程に携わる。通信ネットワークの発展に伴い、通信に強みを持つソフトウェア開発企業へ進化。DXを実現するITプロフェッショナルとしての創出力が求められ、通信技術とソフト技術を駆使し“通信×IT”で新たな未来を創造。
■組織風土
若手から熟練層まで幅広い人材が集まり、社内コミュニケーションは活発かつ落ち着いた環境。リモートと出社のハイブリッド勤務が可能で、リモート率は約60％。現場配属後も充実した研修制度で継続学習が可能。社員への配慮は手厚く、定着率94％。残業は月15時間で、残業代・在宅手当など手当も充実。男女の育児休暇取得率100％で、継続的に働きやすい環境が整い、中長期的なキャリア形成の土壌がある。- 所在地
〒170-6028
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F- 設立
- 1960年9月
- 従業員数
- 210名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 180百万円
- 売上高
136百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
