髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社

【日本橋】債権管理マネジメント職候補：老舗百貨店の高島屋グループ/連続休暇有/福利厚生・評価制度◎

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高島屋グループの金融会社である当社にて、クレジットカード等の債権管理担当としてお客さまへの支払いのご案内やカウンセリング、法的回収やその他事務業務等のマネジメント候補のポジションです。

■業務内容：
以下の業務を実行いただき、将来的にはマネジメント業務を担っていただきます。
・カード会員様への入金案内、カウンセリング
・短期延滞債権、長期延滞債権の回収に係る事務業務
・入金業務全般処理
・第三者介入債権（弁護士、司法書士、裁判所等）への対応全般
・裁判所への訴訟申立、被告対応、執行申立等全般
・PowerPoint等を利用した報告・会議資料の作成

■募集背景
組織強化のための増員です。

■組織構成：
債権管理部は30~40名で構成されています。※25年5月現在
男女比は約1対9と現状は女性が活躍されている部署ですが、男性のご応募も歓迎しております。
短期の延滞債権、長期の延滞債権、事務の3つにグループ分かれており、
ご本人の適正を見て配属先が確定します。
各グループの構成はマネジメント1名、スタッフ10名弱です。
※期末のタイミングでグループ間の人員の配置転換があります。
※正社員登用後は債権管理部以で外への異動の可能性もございます。

■部署の魅力
債権管理部は企業の利益回収において最後の砦として重要な役割を担っています。商品やサービスを販売した後、債権を確実に回収することで初めて利益が確定します。そのため、債権管理部は企業の財務健全性を支える重要なポジションです。

■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。(双方の合意がある場合のみ正社員登用させていただきます。)

■働き方について
・年2回の10日連休制度あり
・転居を伴うような転勤は原則なし
・退職金制度、高島屋百貨店での買物割引制度、高島屋社員食堂利用など福利厚生◎
・育児休業制度、育児勤務制度、出産休暇などあり

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・カード会社やその他金融機関で債権回収業務の経験がある方
・基本的なPCスキルのある方（Excel、Word、PowerPoint）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-12-10 高島屋グループ本社ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転居を伴うような転勤は原則ございませんが、転居を伴わない範囲での勤務地変更は発生する可能性がございます。

＜勤務時間＞
9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：特記事項なし
退職金制度：嘱託員での雇用期間中は退職金の対象に含めません

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修後、OJTを実施。その他、資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
【休暇】リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇、スクールイベント休暇
【資格取得支援制度】会社が指定する特定の試験については受験料・テキスト代を会社が負担し、合格した場合資格手当を支給。
【産休/育休制度】勤続1年以上から取得が可能となります。（子供が2歳になるまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時短勤務可能。）
【その他】各店に医務室・社員食堂、食事補助、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助制度有

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

■年2回の10日連休制度あり