株式会社アローリンク

【神戸】開発コーディネーター◇需要の高まる「AI」を学びながら働ける◎／残業平均10h以下

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～「新しいことが好きな方」「探求心が強い方」歓迎／早期キャリアアップ可能／残業平均10時間以下・ワークライフバランス◎～

■業務内容：
営業部門と開発会社の間に立ち、システム開発プロジェクトをスムーズに進行させる「ハブ」としてご活躍いただきます。

■具体的には：
・開発要件の整理、仕様書作成の支援
・営業と開発チームの間での仕様調整・情報共有
・プロジェクトの進行管理（スケジュール・タスク・リスク）
・テストや動作確認における品質チェック
・顧客や営業からの問い合わせ対応・改善提案

■組織構成：
配属先には12名（部長1名、課長1名、主任2名、社員4名、パート4名）が在籍しております。※2025年2月時点

■当社の魅力：
（1）ワークライフバランス抜群
・完全週休2日制＆年末年始・GW・夏季など長期休暇の取得可能
・有給取得率平均は約90％と高く、プライベートも充実している社員多数

（2）当社ならではの制度で従業員満足度◎
バースデープレゼント制度、残業消化、ハッピーライフプロジェクト（働くパパママを応援する制度）など、従業員の声を元に様々な制度を確立・改善してきました。

（3）最短2年目から役職者を目指せる環境
2024年1月より人事評価制度が変わりました。半年に一度、事業部の責任者との面談があり、自身の評価について「すり合わせ」を行います。
上司からの一方的な評価や成果のみでの評価ではなく、工夫してきたことや取り組んだことなども評価対象になります。また昇格・昇給の基準が明確に展開されているのでキャリアアップも目指せます。部長最年少は26歳（就任時）です。

■当社の社風：
当社の社会的使命は、世の中の問題をデジタルで解決すること。その達成のために社会課題に対して好奇心や責任感を持ってチャレンジできる人が集まっています。当社が進化を続けるには経験では補いえないもの、すなわち顧客に近い目線や豊かな発想力、トレンドへの敏感さを持つ若手の存在も不可欠です。当社はこうした力を最大限引き出すため、早いうちから挑戦できる土壌を整えています。例えば3年目でチームリーダー、4年目には事業部の責任者を任せられる例も珍しくありません。熱意をもって、手を挙げれば、チャンスは平等にあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかに当てはまる方
・IT企業での業務経験のある方
・自分主体でプロジェクトを進めていくことが好きな方
・他社を巻き込んだタスク/スケジュール等の業務調整が得意な方
・複数の部署と連携して行う業務経験のある方

■歓迎条件
・エンジニア/システム開発経験のある方（趣味可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■各線三ノ宮駅より徒歩5～10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均10時間以下※残業平均2時間の月もあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3か月、研修期間：6ヶ月
※研修期間6ヶ月は下記給与となります。
・月給240,000～290,000円
・基本給240,000～290,000円
研修後終了後に修了祝い金として7万円の支給がございます。
試用期間、研修期間ともに、上記以外の条件変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（定期代の支給）
家族手当：第一子1万5千円／月、第二子1万円／月
住宅手当：家賃補助（月3万5千円※支給条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度多数：新入社員研修、トレーナー育成研修、フォローアップ研修、部門別研修、マネジメント研修、マーケティング研修、DX研修…など
■コンベンション制度：社内コンテスト優秀者への表彰制度

＜その他補足＞
■役職手当
■ジョブエントリー制度（他部署への異動願いを申請できる制度）
■バースデープレゼント制度（会員制リゾートホテル宿泊券）
■健康診断（年に1回は会社負担）
■口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■育児休業給付金（130万円）※金額は一例です
■出産手当金（56万円）、出産育児一時金（42万円）※金額は一例です
■フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行申請ができる制度）
■産休育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
■社員旅行、全社表彰式など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季、年末年始、GW
■リフレッシュ休暇（4日以上の連休取得申請可）
■産前産後・育児休暇（希望者の取得率男女ともに100％）
※有給休暇（入社～半年間の有給前借りは柔軟に対応）