レッドホースコーポレーション株式会社

【自治体営業／全国】地域創生・ふるさと納税サポートの自治体営業◆服装自由／副業OK

---

【第二創業期の老舗ベンチャー／毎年200％成長の産直D2Cサービス／リモート可／週休3日制可／年間休日123日以上～】
■業務概要：
当社主力の「ふるさと納税支援事業」や、地域創生に関わる様々なニーズ（地域振興・商品開発・観光戦略・まちづくり・DXなど）において、自治体に対しする継続的なヒアリング・提案を行い関係性を構築するとともに、プロポーザルの対応などを行い、新たな受託を増加させることがミッションです。

■具体的な業務内容：
◇未契約新規・過去取引等の自治体に対する提案営業：（リード獲得、商談、企画書作成、社内ディレクション）
◇公募自治体へのプロポーザル業務：（企画書作成～プレゼンテーションなど）
◇新規受託の自治体のオンボーディング・立ち上げ：（問い合わせ、相談対応、商品登録、イベントなど）

■業務スケジュールに関して：
基本的にはスケジュールの組み立てはご自身の裁量にお任せいたしますが、出張を伴いますので、スケジュールを調整しながら訪問と事務作業を並行して行っていただく想定です。

■組織・チーム：
現在、新規営業部は部長以下4名、採用枠も含め6～7名の体制です。
また、連携する全国エリアのコンサルタント・法人担当のメンバーが多くいます。

■働き方：
◇フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの調整も可能です。
◇在宅ワークと顧客訪問が主となりますが、Slack・Workplace・Zoomなどコミュニケーション環境を設けております。
◇個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。

■当社について：
当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）です。自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇プロポーザル、入札等による営業受注業務の経験（目安3～5年以上）
◇法人・団体に対する、課題先行型または無形商材の営業経験（リード獲得・企画書作成・商談・クロージング）

■歓迎条件：
◇管理職・リーダー等のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
両国本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING 2階
勤務地最寄駅：JR中央・総武緩行線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
＜在宅勤務と現地訪問について＞
■外部訪問のとき以外は在宅勤務となります。（必要があれば本社や事業所へ出社も可能です）
■自治体、事業者等の訪問の際は、基本的に自宅から現地直行です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7.5h／日
■残業：月あたり約10～20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・給与等に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度あり

＜その他補足＞
■資格支援制度：あり
■服装自由
■確定拠出年金制度：あり（退職金の一環）
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■フレックスタイム制
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■ワーケーション
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月1日支給）、産前産後休暇、育児休暇