株式会社セルミュラー

人事責任者候補（制度設計・戦略実行まで一貫して対応）◆CEO直下で裁量大/在宅勤務可・残業月15H程

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《人事制度設計～戦略・実装運用まで一貫してお任せ/

■概要
人事担当責任者として、当社正社員が「Value」に沿った成長をし、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。
また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、
高い視座や成長志向を持つ人材が存分に活躍できるような企業文化の醸成を図ることで、人事の観点から事業成長を実現していくために何をすべきか自身で考え、実行まで行っていただきます。

■業務詳細
・キャリアマップ、キャリアパスの再構築
・人材のスキルセットの再整理
・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング
・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行
・評価制度のブラッシュアップ
・従業員との定期的な1on1セッション

■特徴／ご入社後の流れ等
・現在の当社の人事制度に対する課題に対して、裁量をもって提案、改善の為の業務を遂行することが可能です。
・ご入社後は、まず当社の状況、人事制度の課題等をお伝えし、基本的な箇所から理解を深めていただく予定です。

■働き方
・残業月15H程
・週4～5日在宅勤務可能

■組織構成
人事部は３名で構成されております。
当社全体としては20代～30代前半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。
バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。

■当社について
私たち株式会社セルミュラーは、マーケティングにおける全業務を自社内で担う会社です。クライアント企業のあらゆる課題に寄り添い、最適なソリューションを提供すべく、日々奔走しています。
3期目で売り上げ22億を達成し、89％のお客様継続率を誇っています。今後はMA（マーケティングオートメーション）ツールの開発や、マーケターの人材事業を手掛ける方針です。VISIONでも掲げる「時代を創るマーケター」を世に排出すべく、活動していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
《業種未経験歓迎》

■必須要件：以下いずれか
・ 20名以上の組織で人事施策や評価制度を設計・運用したご経験
・組織人事コンサルタント経験
・評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験
・従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-15-7 ユニ六本木ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■東京メトロ日比谷線六本木駅徒歩2分、東京メトロ千代田線乃木坂駅徒歩11分
※リモートワーク可（条件あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（入社1年後から利用可能）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己成長のための特別応援制度（資格取得や外部研修、試験、書籍購入費など）

＜その他補足＞
■家賃補助制度（入社1年後から利用可能）
■リモートワーク：入社半年後より可能、ポジションによってリモートの条件あり
■副業OK
■服装・髪型・髪色・ネイル自由※クライアント打ち合わせ時は、スーツやジャケットの着用をお願いする場合あり
■リフレッシュ支援制度（美容院、ネイル、ジムなど）
■産前産後休業、育児休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業