掲載予定期間:2025/5/1(木)~2025/7/30(水)更新日:2025/5/8(木)

株式会社日立保険サービス

【社内SE/在宅勤務可】オープン系アプリ開発(DX推進等)◆業界経験不問/上流中心/年休126日

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【社内SE/在宅勤務可】オープン系アプリ開発(DX推進等)◆業界経験不問/上流中心/年休126日

<ユーザーと近いポジションにて業務可能/社内システムの企画・運用(上流工程中心)/SIer出身者歓迎/業界経験不問/健康経営優良法人ホワイト500/在宅勤務可>

■職務内容:
当社のITデジタル推進部門にて、社内向けシステム(保険契約管理システム、請求管理システム、業績管理システム等)を中心とした開発プロジェクトの企画やベンダー管理等上流工程をお任せします。同社のシステム分野においては変革期を迎えており、社内業務効率化や顧客満足度向上に向けたシステムのDX化に力を入れています。ユーザーと近い立場で業務を行い、生の声を聞き要件を取り纏め、システム変革に取り入れることがミッションです。
<主な職務内容>
・日立グループ従業員・家族・退職者等の団体個人顧客を中心とした生命保険・損害保険に関するシステム企画・運用保全業務
・法人顧客に対する各業務で利用するシステム保守業務
・保険関連システムの全体設計から開発、運用に至るプロセスを総括し技術的な指針を示す
・経営層およびビジネス部門と連携した戦略的なITプロジェクト推進
・ビジネスデータや契約データを分析し、経営・ビジネス部門に対する戦略的意思決定を支援
・デジタルトランスフォーメーション(DX)推進

■組織構成:ITデジタル推進部門20名+外部ベンダー50名程度
・配属予定の「システム開発グループ」には8名と多くの外部ベンダーが所属しており、業務系アプリケーションのプロジェクト開発や保守エンハンスを行っています。
・その他、同部門はインフラを支える「基盤グループ」と社内システム構築・保守/品質保証を担当する「品質管理グループ」があります。

■当社について:
・「カスタマーファースト(顧客第一)」を事業活動の基本に据え、損害保険・生命保険の総合保険代理店として、日立製作所はじめ多くのお客さまに、時代の変化やリスクの多様化に対応した保険サービスを提供してきました。
・「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記いずれも必須
・システム開発プロジェクトにおける上流工程に携わったご経験
・プログラミングのご経験※開発言語不問

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:20

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
入社日より3ヶ月間、試傭期間1ヶ月につき1日の割で年次有給休暇をとることができる

給与

<予定年収>
630万円~710万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):296,000円~339,000円

<月給>
296,000円~339,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記想定年収には時間外手当、年間賞与が含まれます。(主任クラスを想定)
※ご年収については、ご経験・スキルを考慮して決定します。
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限50,000円/月
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅有
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業年金制度

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・導入研修(※3日間を想定)
・OJT研修

<その他補足>
・カフェテリアプラン
・日立グループ福利施設の利用
・財形制度
・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

年末年始、メーデー、国民祝日、特別休日2日、土曜日と国民祝日が重なった場合の前日の金曜日

会社概要

事業概要

■事業内容:
損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業

■会社の特徴:
◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。
◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド(日立グループ)でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。
◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家(企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他)の育成には会社をあげて取り組んでいます。

■健康経営への取り組み
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。

■教育体制:
「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング(FP)技能士等の資格取得に注力しています。

所在地

〒110-0015
東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー

設立
1949年4月
従業員数
550名
上場市場名
非上場
資本金
600百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3012640651

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