レッドホースコーポレーション株式会社

【両国】人事(研修育成メイン)/週3日在宅勤務可/フレックス/ふるさと納税支援事業のパイオニア企業

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【第二創業期の老舗ベンチャー/毎年200％成長の産直D2Cサービス/全国約250の自治体にふるさと納税業務をサポート】
■業務内容：
当社にて各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。ベンチャー気質の第二創業期の環境下で、実行のみならず企画段階から携わりたい方にぴったりのポジションです。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜メイン業務＞
・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策）
・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築）
・効果検証・改善提案
＜サブ業務＞
・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など）
ご入社半年程度は、当社の理解を深めて頂くために中途採用の面接対応(1日2件程度)も担当頂きながら研修、人材育成業務に取り組んで頂きたいと考えています。特に階層別研修や、現状現場で対応している入社後のフォロー面談や育成も企画から携わって頂きます。
■組織構成：
人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員1名、アシスタント2名(30-40代)が人材開発領域を担っています。
■期待する役割：
当社は組織として大きく変わる「第二創業期」です。人材育成は発展途上のため、ゼロから企画・推進頂くことを期待しています。また、ただ施策を実施するだけではなく、目的や効果を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にして頂きたいと考えています。加えて、採用業務にも一定の関わりを持って頂くことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。
■就業環境：
週3日在宅勤務可能、フレックス、月平均残業20時間以下のためワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。
■当社について
当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体）です。自社の一元管理システムなどを通じ、煩雑なふるさと納税の自治体の対応を包括的に支援しています。業界最多の20のふるさと納税ポータルサイトとも連携しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験
・事業会社にて、中途採用と教育研修のご経験(1年以上)
・研修会社や人材育成会社でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKANFRONTBUILDING2F
勤務地最寄駅：JRまたは大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり

＜その他補足＞
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■ワーケーション
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月1日支給）、産前産後休暇、育児休暇