株式会社電通

【リモート可】新規事業開発プロジェクト・マネージャー◆新しいサービスを生み出す◆フレックス／土日祝休

---

＜日本を代表する世界的な広告代理店およびマーケティング・コミュニケーション企業／電通グループの重点領域／リモート・フレックスなど柔軟な働き方＞

電通が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂けるビジネスプロデューサーを募集します。

■業務内容：
◎メディア企業やIPホルダーから生活者に有益なコンテンツ体験を提供する為の新規事業やソリューションの開発をお任せ致します。
◎開発した事業やソリューションを戦略的に拡張し、メディア企業を横断して活用できる、プラットフォーム開発、ビジネススキームの開発も行います。

【仕事内容の変更の範囲】　
全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務

■具体的な業務内容：
◎プロジェクトメンバーとして、経営層への潜在・顕在ニーズや課題のヒアリングから要件定義、企画立案、アセットオーガナイズ、対外折衝等を社内外の各ステークホルダーとの連携し進めて頂きます。
◎ご経験に応じて現プロジェクトへの参画 or ニーズ・課題のヒアリングからスタート頂きます。
◎ご入社後1～3年程度でプロジェクトリーダーとしてマネジメントを含めたプロジェクト一連の業務を担って頂ける事を期待します。

■業務の特徴：
◇長年に渡るメディアとの強固なパートナーシップを元に、まだ世に無い新しいサービスやコンテンツを産み出す部署です。
◇特殊性・難易度共に高く、遣り甲斐のある仕事です。

■働き方改革について：
・22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。また、会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。

■求める経験・スキル：
◇事業会社での新規事業立ち上げ経験
◇コンサル会社で経営層と協働し新規事業を立ち上げた経験　※メディアの知見は問いません。
多様な経験をもった人材にチームに加わって頂く事で、今までにない視点やクリエイティビティが創出される事を期待します。
※具体的なスキルについては、応募条件欄をご確認ください。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方：
■事業会社での新規事業立ち上げ経験
■コンサル会社で経営層と協働し新規事業を立ち上げた経験

■必須要件：
・新規事業開発における基礎知識、実践経験
・要件定義／企画立案／アセットオーガナイズ／対外折衝等のプロジェクト・マネジメント能力
・データの活用（構造の理解）や収支バランスシート（シュミレーション）等の基礎知識
・経営層の視点で言葉になってない課題を、抽出し、整理・構築提案にブリッジできる人材
・プロジェクトリーダー経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間1日7時間※コアタイムなし／配属部署によりコアタイム が10時30分～15時となる場合有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、講演会、eラーニング等が充実していますが、それ以上に実務を通じてスキルの向上が図れます。

＜その他補足＞
■諸手当：リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当　など各種手当あり
■福利厚生施設、健康管理室等の使用は規定に準じる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年経過後10日～※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇