サングローブ株式会社

【西新宿】広告審査担当＜人材・広告業界知見が活かせる＞◆急成長中IT企業／年休130日

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【採用・マーケティングなど集客支援ITサービス展開／従業員数1,700名超・海外にも展開／転勤なし】
■募集概要：
当社で展開する「人手不足」という課題に対応したプロダクトは、わずか数年で10,000社以上に導入され、顧客満足度80％を超える高評価を得ています。
今後、日本を代表するSaaS企業としての飛躍を目指す中で、あなたには広告コンプライアンスを強化し、法令遵守の取り組みを全社的に推進していただきます。

■仕事内容：
本ポジションは、実際の案件のチェック・審査を行う役割ではありません。事業本部内でガイドラインの策定やチェック体制の構築・管理を担当していただきます。

・各種法規チェック（職安法、労基法、景表法、薬機法など）
広告やプロモーションが関連法規に則っているかを常にチェックします。これには労働法、景品表示法、薬機法など、広告に関わるすべての法律を理解し、遵守することが求められます。法的リスクを回避するために、最新の法規制や動向を把握し、広告運営に反映させることが重要です。

・ガイドラインの更新・研修資料作成
法令遵守のための社内ガイドラインや規定を定期的に見直し、更新します。また、社員や関係者への理解を深めるために、法令遵守に関する研修資料を作成し、組織全体に展開します。このプロセスを通じて、社員が常に法的リスクを意識し、日々の業務に反映できるようサポートします。

・問合せ・相談対応、具体的な回避策の提示
社内外からの問合せや相談を受け付け、適切なアドバイスを行います。具体的な回避策を提案し、広告運営におけるリスクを最小限に抑えるための具体的な行動計画を提示します。

当社のプロダクトが法的基準を守り、倫理的にも高い水準を保つことは、企業の信頼性と持続可能な成長に欠かせません。

■担当業務例：
・具体的な事例をもとにしたマニュアルの作成
・現場からの個別相談に対応し、ガイドライン違反のリスクを判断して回避策を提案
・各部署がコンプライアンスチェックを行える体制を整備
・法務部門や求人メディアとの連携でガイドラインを改定
・改定内容を迅速に共有（Slackやkintoneを活用）
・ガイドラインのバージョン管理とモニタリング体制を構築

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材業界または広告業界にてフロントもしくはミドル部署でのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・職安法、労基法、景表法、薬機法など、広告規定に関連する業務経験がある方
・人材紹介業（RA、CAなど）での経験がある方
・求人媒体やSNSなどで広告制作の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：※規定あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■ビジネス本などの資料代支給
■勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給
■入社時研修（交通費・宿泊費の全額、軽い食事代を支給）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■髪や服装に関する規定なし
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■社内イベント多数（BBQ、社員旅行、歓迎会、忘年会、新年会など）
■社内カフェ・リラックススペース併設
■社内分煙
■PC・社用端末支給
■ウォーターサーバー、自販機完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）