株式会社エナリス

【在宅可】電力需給管理◇未経験OK！月出勤15回／夜勤でも働きやすい／483万～／KDDIグループ

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～未経験OK！KDDIグループの安定性とベンチャーの勢いを併せもつエネルギーの総合コンサル会社／同社の要の事業！腰を据えて就業が可能／Excel使える方へ／夜勤あり・プライベート充実～　

■職務内容
当社が請け負っているPPS（新電力）運用業務において、PPSのお客様窓口としての対応や、電力需給管理業務を行っていただきます。
※新電力事業者向けサービス
【https://www.eneres.jp/business_support/】

■需給管理業務とは
電力は在庫を持てない商品のため、必要な電力量に対し、同量の電力を調達し提供し続ける必要があります。
必要な電力量の予測を立て、電力調達計画を作成、当日の電力状況を監視しながら過不足電力の調達・販売を行うことです。

■業務の流れ
（1）天候や設備の稼働状況をもとに、当社独自のノウハウで、お客様の電力使用量を予測し、電力調達計画を作成
（2）電力調達計画に合わせ、前日までに卸市場から電力を調達、また販売する電気を卸市場で入札し、売買を成立（マッチング）させます。
（3）収支計算の報告書作成と提出など、各種関係機関やお客様への報告連絡業務を行います。

■勤務時間について：
土日祝休を含めた無理のないシフトになり、月出勤も15回程となります。夜勤の後の昼出勤は原則ありません。
08:00～20:00／20:00～08:00の2交代制となっております。
夜勤の後の昼出勤はなく、2日休み→2日夜勤、3日休み→3日夜勤、2日昼勤務→2日休み・・・といった土日祝休を含めた無理のないシフトになり、月出勤日も15日程となっております。

■職務の魅力
需給管理は電力事業の心臓部です。
事務作業が業務のメインとなりますが、電力市場で電気を売買するトレーディングや日々の運用が会社の収支に直結しています。
その重要な仕事を担っているというやりがいを感じて頂けます。
また年々発展していく日本の電力システムの中で、「需給管理」という希少なスキルとキャリアを積むことができます。
例：発電所の近くで災害が発生してしまい調達予定の電力が調達できなくなってしまったとしても、直ちにどの発電所からいくらで仕入れるかを上層部と判断しながら顧客に予定通りの電力をお届けしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験OK＞
■必須条件：
・顧客対応経験（法人・個人問わず）がある方
・EXCELを業務で経験したことがある方

■歓迎条件：
・エクセル中級以上
・電力に限らず、需要予測経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【最寄駅】
■JR線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅より徒歩5分
■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間00分
対象期間の総所定労働時間：170時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～20:00
20:00～8:00
＜その他就業時間補足＞
就業時間（始業・終業）：（1）と（2）の組み合わせによる（1）8:00～20：00／（2）20：00～翌8：00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月3万円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
エナリス大学（選択式社内研修）、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT

＜その他補足＞
■KDDI従業員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■人間ドック（35歳以上を対象に実施）
■インフルエンザ予防接種：全額会社負担
■リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など）
■健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等）
■総合福祉団体定期保険
■服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数180日

慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
■年次有給休暇：付与基準は規定による
4月～9月入社の場合、入社時13日付与／10月～12月入社の場合、入社時8日付与／翌1月～3月入社の場合、入社時4日付与