ヤマックス建材株式会社
【山形/鶴岡市】＜未経験OK＞サッシのCAD設計◆土日祝休み／残業10hほど／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！地域密着企業／UIJターン大歓迎！土日祝休み／残業10時間ほど／転勤なし／ワークライフバランス◎～
■業務内容：
・サッシ施工図作成（CAD/専用ソフトに製品の形状や寸法等のデータを入力して加工現場に必要な設計図面を作成します）
・営業スタッフとの打ち合わせ及び発注業務
■入社後の流れ：
入社後は先輩社員により丁寧に指導しますので、未経験者でも安心いただけます。CAD操作、設計業務、建築業界のノウハウ習得が可能です。スキルアップにより活躍の幅が広がるため、キャリアアップが可能です。将来の経営幹部を目指すこともできます！
■職場の雰囲気：
年代の違いを超えた笑いのある職場です。
人と人との繋がりを大切に日々の業務に取り組んでいます。
■当社について：
一般住宅・建物を通して地域に密着している会社です。
お客様に喜んでいただけるよう、一部外注していますが、自社扱い商品はすべて自社施工ができることを目指しております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
≪職種未経験歓迎・業種未経験歓迎≫
■必須要件：
・普通自動車運転免許
■歓迎要件：
・建築（設計）の知識のある方
・CAD操作スキル（使用経験のある方、職業訓練やスクール修了者など）
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：山形県鶴岡市城北町2-29
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可能（駐車場完備）
＜転勤＞
無
※転勤はございません。
※UIJターン歓迎！！
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間ほど
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません
給与
218万円～320万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,000円～250,000円
＜月給＞
175,000円～250,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
■昇給あり：年1回（1月あたり10,000円～20,000円 前年度実績）
■賞与あり：年2回（8月/12月）※会社業績に応じて支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■業務災害保険
■定期健康診断・生活習慣病予防健診
■マイカー通勤可能（駐車場完備）
■勤務延長あり（70歳まで）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日
■休日：土日祝（会社カレンダーにより月2～3日程度土曜休日）
■休暇：GW、夏季休暇（5日）、年末年始（6日）、慶弔休暇、年次有給休暇
※有給休暇は各自の都合で取りやすい環境です
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・アルミサッシ、ガラス、網戸、住宅設備機器（流し台、ボイラー等）、建築金物、内外装材（ボード等）、総合建築資材の販売・施工
・風除室、カーポート、フェンス施工- 所在地
〒997-0041
山形県鶴岡市城北町2-29- 設立
- 1994年1月
- 従業員数
- 19名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 50歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
