株式会社ＦｏｕｎｄｉｎｇＢａｓｅ

【オープンポジション】地方移住×事業推進に貢献※観光・教育・プロモーション事業等◆地域共創ベンチャー

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～地方移住必須『地域の価値を共創し、地域という選択肢を提供する』～

■当社について：
交流人口拡大を目的とした観光事業・道の駅事業・ふるさと納税事業、関係人口づくりを目的としたスペース＆ツアー事業、定住人口の暮らしの魅力化を目的とした教育事業・シティプロモーション事業を軸に活動しています。
現在でも複数の事業を展開しておりますが、観光事業会社でも教育事業会社でもなく、自らを「まちづくり会社」と定義しています。既存事業にとらわれることなく、まちづくり会社として地域にとって必要な事業は社内に経験が無くてもチャレンジしていく。当社は、地域と共にある会社です。
※ご経験に合う事業にてご選考に進んでいただきます

■やりがい：
FoundingBaseのまちづくりの方針は、「地域資源の価値化」です。すでにその地にある地域資源の魅力を高め、その魅力を価値と感じる方々に届けること。価値づくりと情報流通によって初めて地域に訪れる、地域と関わる、地域で暮らすという行動が選択肢になると考えています。

■プロジェクト例：
・大分県豊後高田市（長崎鼻ビーチリゾート）：未活用であった人工海岸エリアの利活用を実現。「海と過ごす1日」をコンセプトに、非日常体験を提供するアウトドア事業を展開。現在では年間約8000名が訪れる滞在施設に成長。
・高知県東洋町（海の駅 東洋町）：赤字が続いていた道の駅の経営再建。受託後2年間で売上+1億円を達成、自立自走できる組織へと変革。現在は道の駅も含めた周辺エリア一帯の活性化を担い、観光事業・ふるさと納税事業・教育事業にも着手。
・京都府宮津市（クロスワークセンターMIYAZU）：シェアオフィス＆コワーキングスペースの運営。年間利用者数は延べ5,500名ほどとなっており市内外から多くの人々が集まるKey Spaceに成長。

■働き方：
時期により変動はありますが月平均残業時間は20時間前後です。働き方に関してもより社員が働きやすくなる環境の構築に努めています。

■キャリアアップ：
マネジメントへのステップアップを期待します。
部長の役割は戦略（戦う場所）の決定責任、PL責任（策定責任）、マネージャーの役割は戦術（戦い方）の決定責任、PL責任です。志向性次第ではもちろん他事業への異動という選択肢もございます。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・活動拠点への移住が可能な方
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
5名以上のメンバーに対するマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
各プロジェクト先
住所：全国にあるアサインされるプロジェクト先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都世田谷区代沢2-25-7 下北沢ヒルズ1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
全国にあるFoundingBaseのいずれかの拠点にてご勤務いただきます。
配属先に関しては、オファー面談時にお伝えさせていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：2万円/月（子どもの人数に応じた変動なし）
住宅手当：原則住宅補助あり（金額は拠点により異なる）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
・移住の際に発生する引越に係わる費用は一部会社が負担（移住先の拠点により負担金額が異なります）
・車両購入補助
・帰省手当
・拠点懇親会費用

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※配属事業に応じて就労形態が決定致します。