第一生命保険株式会社

【転勤無/金融業界経験歓迎】法人向けコンサルティング担当◆企業の経営課題を解決◆在宅有

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【転勤無/保険営業にとどまらないコンサルティング/企業の経営課題を解決するソリューション営業をお任せします/充実した研修制度で専門性を高められます/在宅・直行直帰可/大手生保の安定基盤】

■職務内容：
民間大企業・中小企業・官公庁等の法人に対して、法人が抱える経営課題（ヒト・モノ・カネ等）を解決するコンサルティング業務を行っていただきます。闇雲に保険を提案する営業スタイルではなく、法人顧客の課題（人材採用・定着等）をヒアリングし、その課題を解決するためのソリューション提案を行います。大企業は深耕業務が中心となり、中小企業は深耕とともに新規開拓もお任せします。具体的には以下となります。
・福利厚生制度提案を始めとした企業保険（団体保険・団年年金・損害保険・経営者保険等）の提案やベネフィット・ステーション、ヘスルケアサービス等の第一生命グループ商品・サービスの紹介・提案
・第一生命グループとお客さまとの総合的な取引拡充に向けた紹介・提案
・職域基盤開拓・支援　等
＜具体的な提案事例＞
人材採用や定着に悩む中小企業様に、他企業の成功事例やマーケット状況を提供の上、最適な福利厚生制度や企業年金制度をご提案することで、採用成功や定着率上昇をサポートします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
・ただの保険提案ではなく、法人の課題に即して幅広い商材をもとにソリューションを提案いただく形になるので、課題解決の手触り感・達成感を味わうことができます。
・直近当社はベネフィット・ワン社を買収していることもあり、福利厚生領域の商材に力を入れています。
・当社の商品の知識のインプットから、ロープレまで、研修制度が充実しており、専門知識を身に着けることが可能です。

■ワークライフバランス：
19時30分までには終業とすることを義務付け、全社一斉の早帰り推奨日（毎週水曜）や、PCの20時自動シャットダウンが導入されています。また夏期休暇や年末年始休暇とは別に、平均で毎月1日（年間12日）以上の公休取得や、テレワーク推進等もしているので、ワークライフバランスを整えながらメリハリを持った働き方が可能です。※入社後、しばらくは研修等があるため出社が多い想定となります。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業/コンサルティング/ソリューション提案経験等をお持ちの方
※法人のニーズを引き出して最適な課題解決を提案したご経験をお持ちの方をイメージしております
※第二新卒歓迎
■歓迎条件：以下いずれかの資格を保有していること
証券アナリスト／DCプランナー1級／社会保険労務士／CFP／1級FP技能士
※入社後は、銀行業務検定（財務3級）／DCプランナー2級／日経TEST 600点以上の取得が必須となります。

＜勤務地詳細＞
首都圏各所
住所：東京都に所在する各法人部
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：５万円まで支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）

＜その他補足＞
通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助
■保養所：提携保養所、各種提携施設
■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、チャイルドサポート休暇、孫誕生休暇、計画公休制度、ワークライフバランス休暇、リフレッシュ休暇制度